让更多技能人才成为“香饽饽”

9月16日至19日，中华人民共和国第二届职业技能大赛在天津举行，旨在以赛促训、以赛促培、以赛促建，不断完善技能人才培养、使用、评价、激励机制。本届大赛以“技能成才、技能报国”为主题，来自全国各地的4045名选手会聚一堂，58岁“老师傅”、16岁“小工匠”，学生、企业员工同台竞技、展示“绝活”、超越自我。

“培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”习近平总书记一直高度重视职业教育，十分关心技能人才的培养。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”，并将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量。制造业是立国之本、强国之基，技能人才队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。目前，我国已建成世界规模最大的职业教育体系，源源不断地为经济社会发展提供技术技能人才。但从推动高质量发展、构建新发展格局的需求看，我国技能人才总量仍然不足。新形势下，各地应高度重视技能人才工作，进一步夯实技能人才成长基石，让更多技能人才在不同赛道上匠心逐梦、绽放光彩。

匠心聚，百业兴。近年来国家推出一系列举措，技能人才的工资收入、社会认可度得到提升，大批技能人才受到表彰奖励，但值得注意的是，社会上依然存在“重学历、轻技能”的现象，适合时代发展需要的技能人才仍然稀缺。各地应从思想上高度重视，坚决摒弃片面的人才观念，引导全社会形成认可、关心、支持技能人才成长的舆论氛围和价值导向，营造“不唯学历重能力”的社会风尚，让尊重劳动、尊重技能、尊重人才、尊重创造成为社会共识。应牢固树立大教育理念，把技能人才培养摆在更加突出的位置，采取灵活多样的方式不断优化技能人才成长途径，努力构建全面、立体、丰富的技能人才培养体系，实现教育、人才与产业、创新的有效衔接，铺好技能人才提升之路。

人尽其才，效应迸发，有赖于政策的支持、待遇的提高、保障的落实。时下，一些地方还存在一把尺子量到底、人才评价流于形式以及论资排辈等现象。人才评价是“指挥棒”，应着力破除体制机制障碍，校准量才的“尺子”，在技能人才评价上打破条条框框，破除年龄、身份、学历、资历等重重障碍，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，大力解决技能人才发展渠道窄、待遇偏低等问题，让他们在精力最旺盛、创造力最强的时候挑大梁、唱主角。应加大各级各类职业技能竞赛的组织力度，提升全社会对技能人才的重视和关注，为广大技能人才提供展示技能、切磋技艺的平台，给予“出彩”机会，让他们更好发挥作用、释放活力，在更广阔的天地里大显身手、脱颖而出。

三百六十行，行行出状元。然而，大国工匠不是天生就行，技能成才的道路也并非坦途，有时甚至是荆棘满路，需要搭建职业发展通道，进一步优化成长环境助推技能人才成长。各地应加强宣传引导，广泛宣传技能人才先进事迹，大力开展技能人才表彰活动，营造尚贤重才的良好氛围，让“技能改变人生”“技能成就未来”等理念逐渐深入人心，引导激励更多年轻人尊重技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路。应着力优化社会环境，加强对技能人才的关心关爱，帮助他们解决居住、医疗、教育等后顾之忧，让其有“里”又有“面”，带动更多技能人才、能工巧匠、大国工匠竞相涌现，真正成为社会的“香饽饽”。（张蒙蒙）