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本文转自:贵州日报
近年来,南方电网贵州遵义道真供电局坚持党建引领,通过实施干部晋升、员工聘任、薪酬待遇等制度改革创新,不断增强干部员工队伍活力,进一步提升促进发展和服务群众的水平。
该局党委按照“公开透明、公平竞争”的原则,着重从比业绩为出发点,将中层管理岗位实行公开竞聘,打破“铁交椅”,让干部能上能下;通过优化组织机构、完善岗位设置,采用部门选择员工、员工选择部门的双向选择的方式,打破“铁饭碗”,让员工能进能出。全面推行干部积分管理制度,形成干部员工履职能力评价体系,打乱“铁收入”,让工资能增能减。
截至目前,该局公开招聘中层管理岗位20个,“90后”中层管理干部竞争上岗10人;非经理层契约化协议签订率达到100%,中层正职收入差距达1.36倍、中层副职收入差距达1.49倍。
(赵雁含)
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快照生成时间:2022-12-18 06:13:00
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