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不少人都不太明白,有些领导很凶悍,动不动就骂员工,下属都很讨厌他们,在员工看来,这种领导简直就是渣领导,可是让人大跌眼镜的是,老板却很喜欢这种领导,他们骂员工越狠,似乎越能得到老板的重用。
难道说,凡是员工讨厌的,老板就喜欢吗?还是说老板根本就不知道这种领导有多坏?被他们蒙蔽了双眼?如果你是这样想的,那就太小瞧老板了,对问题的看法也稍微片面了,要弄懂这个问题,你就要看懂老板的用人逻辑。
第一,立场不同
站在员工的角度,最希望事少钱多离家近,也希望能遇到一个凡事好商量,对他们要求没有那么高的领导;可是站在老板的角度,他希望员工干活多多的,拿钱少少的,让干什么就干什么,不要动动就抗议或反对。
你发现没有,这两种立场是截然相反的,但都是各自的利益诉求。老板的诉求需要通过领导来落实,也就是说,领导所代表的是老板的利益诉求,领导对你的极度压榨,其实是表现给老板看的。
这也就不难理解,为什么越是凶悍的领导,越能得老板欢心。你不喜欢的领导,他所做的,却是老板所期望的,你讨厌领导,老板却很喜欢这样的领导,就是这么个理。
第二,凶悍的两面性
人都有两面性,领导更不例外,在员工面前,领导高高在上,用凶悍的态度压制员工,使得员工畏惧领导,不敢不服从领导的工作安排。而在老板面前,再凶悍的领导,也秒变小猫咪,唯恐老板对自己的态度不满意,这就是大部分领导媚上欺下的本来面目。
领导欺下是为了压榨员工,以显示自己超强的工作能力,这是为了向老板邀宠;而媚上,是知道自己的衣食父母是谁,希望讨老板欢心,他如果以对员工的态度对待老板,他早就干不下去了。
第三,老板都是实用主义者
如果你认为老板会喜欢某一个人,那就太天真了,要知道,老板都是实用主义者,当他觉得你有用的时候,他就会表现得很喜欢你,可当他觉得你没有价值的时候,他随时都会抛弃你,眼睛都不会眨一下。
能当老板的人,都不会感情用事,在他们眼中只有利益,谁对他有用,能带来价值,老板就会喜欢谁,这就是为什么销冠哪怕人品有问题,以及有些领导跟员工闹得不愉快,但老板还是照用不误的原因。老板不关心对错,只在乎对他有没有用。如果你没有价值了,就算员工觉得你是天底下最好的领导,老板也不会留你。
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快照生成时间:2024-06-30 14:45:02
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