铺就青工成才快车道

本文转自：人民铁道报

济南西工务段强化青年人才储备，提升队伍整体素质——

铺就青工成才快车道

张汝峰 谷 雨 刘 敏

近日，济南西工务段济南东保养点练兵场上，钢丝刷、打磨纸与栏杆的摩擦声此起彼伏——青年职工们正在实作考试中奋勇争先。

组织此次考试的济南西工务段济南东高铁车间党支部书记王宪飞介绍，经过理论笔试、实作考试和面试提问，综合成绩排在前五名的职工将被推荐参加该段青年人才培训班。“今年的选拔规模更大、细分项点也更多，青年们能发挥自身特长、充分展示技术实力，让每个人都有机会发光！”王宪飞说。

今年以来，该段围绕青年人才挖掘选拔、激励呵护、能力提升，优化政策、细分领域、实招频出，在青年成长成才的广阔沃野上深耕细作，为企业发展播撒未来希望。

广泛培育与重点培养相结合

济南西工务段职工平均年龄32岁，35岁以下青工占比达到2/3。该段坚持“广泛育苗规划”和“重点人才发掘”双管齐下，按照职工入职3年、5年、8年的年限，划分为基础、骨干、重点3个培养阶段，进行广泛培养。在此基础上，该段在其中选拔优秀青年人才，选拔手段以岗位历练作为必备门槛，重点结合课题攻关、技术比武、岗位练兵和论文评定等凸显个人技术水平的竞争性项目成绩，并统筹考虑在工会和共青团组织评先评优中取得的荣誉等条件，遴选出“愿干事、真干事、干成事”的青年人才，采取压担子、练管理、带课题、强技能等方式进行重点培养，让好苗子在实践中接受历练。

29岁的计量工冯珂，在去年段人才选拔中脱颖而出，通过参加该段承办的高速铁路轨道振动在线检测技术等科技攻关项目，在学术刊物上发表论文2篇，获得中国铁路济南局集团有限公司科技论文三等奖。经该段党委推荐，她以优秀成绩顺利通过中国铁道科学研究院集团有限公司硕士研究生招生考试，现已入学就读，为该段青年干部人才储备库再添力量。

密切沟通与多种激励同发力

促成长先要知需求。“敢想、敢说、敢干的青年队伍，才有朝气锐气，关键时候才能‘拉得出、顶得上、靠得住’。”该段党委书记张创业认为，给青年搭建舞台，提倡他们讲出进步故事，鼓励他们做好职业规划，是激发青年荣誉感、自豪感和企业发展参与感、责任感的有效途径。

今年以来，该段领导班子持续开展与青年职工的深度沟通，不定期召开青年成长“关注行动”座谈会，倾听青年声音、了解青年思想。该段各级管理人员围绕建设“有理想、有觉悟、有纪律、有奉献”的职工队伍目标，深入10个车间开展“青年人才关注行动”“四有职工队伍建设”等政策、党建知识面对面巡回宣讲36场次，重点听取职工诉求，广泛做好青年群体心理疏导和正向激励。

该段加大优秀青年人才宣传力度，召开先进典型表彰大会，拍摄宣传片《向阳而生》，多方式多渠道分享青年人才成长经验，为广大青年职工立标打样。同时，他们加大奖励力度，对作出突出贡献的青年人才，在职务晋升、学习深造等方面优先推荐，以更有活力、更高水平的人才队伍激发企业发展活力。

扬长“补”短与实践锻炼共推进

使用是最好的培养，实践是最好的舞台。该段统筹推进高技能人才、专业技术人才、管理人才3支队伍建设，每年通过考试选拔优秀青年人才参加为期两个月的青年人才脱产培训班。在培训班上，该段设置政治理论、党性教育、素质能力、专业技术能力、创新思维5个方向的培训课程和竞赛比武项目，保证每名参培职工优势更突出、短板能弥补。截至目前，参加这一培训的89人中，有13人通过竞聘走上段专业管理岗位，59人担任工班长。该段28岁及以下工班长占工班长总数的近四成，一线管理人员年轻化趋势让更多新入路青年感受到企业发展活力和个人发展机遇。

同时，该段实施青年人才多岗位交叉锻炼，通过上下交流、横向交流、党政交流，促进科室人员到一线“接地气”、车间专业干部到段部“学管理”，形成青年人才“一专多能”的成长方式。

该段还为广大青工提供创新攻关平台，以“零点半职工创新工作室”为依托，组织青年技术骨干探索工法工艺、总结攻关成果，改进工机具设备。该段每两年举办一次技术创新活动，活动内容包括召开优秀论文交流会、“五小”攻关成果分享会、科技成果汇报会、工作法展示会、科技揭榜攻关论证会等，以此带动更多青年职工投身到技术创新的热潮中。