兴宁区烟草：厚植青年人才成长“沃土” 激发干事创业“新动能”

本文转自：人民网-广西频道

为助力青年员工成长成才，今年以来，南宁市兴宁区烟草专卖局（营销部）着眼于青年人才队伍建设需要，聚焦“思想教育”“专业技能”“成长渠道”三个维度，徐徐图之，持续加强青年人才队伍建设，厚植青年人才培养“沃土”。

强化理论学习，激发内生“动力”

兴宁区局（营销部）始终把思想政治教育放在青年工作的首要位置，贯穿于人才培养全过程。通过组织青年员工列席支部政治理论学习，不断提升青年员工政治理论素养；同时，组织参加主题党日活动，参观革命历史纪念馆，让青年员工在珍贵史料前深切感悟革命先辈在筚路蓝缕的历程中初心不改、勇于奉献的斗争精神。

“政治理论素养是青年员工干事创业的核心，只有具备坚定的政治信仰和深厚的理论功底，才能在复杂多变的环境中保持清醒头脑，作出正确的决策。”党支部书记黄宁说道。

增强业务本领，提升实干“能力”

人才是富国之本、兴邦大计。兴宁区局（营销部）牢固树立“人才是第一资源”的理念，以“五四”青年节为契机，组织召开青年员工座谈交流会，现场聆听员工困惑，帮助制定职业生涯规划，进一步激励青年员工挺膺担当、奋勇争先；同时鞭策青年员工积极考取中高级专业技术与职业技能职称，推动专业化人才队伍建设方面实现新突破。

“我们建立了专业技术与职业技能职称学习交流群，不懂的问题大家都可以在线上及时交流，师傅线上教学，答疑解惑；同时成立考证攻坚教室，大家利用下班时间，集结共学，相互激励与监督，我的学习效率显著提升。”顺利考取中级经济师职称的青年员工黄楚闲高兴地说。

在人才队伍建设上，兴宁区局（营销部）还注重培养数字化人才，通过组织青年员工积极参加低代码知识、网络课程制作、业务能力提升等各类培训学习活动，全面提升了青年员工的“数字”能力。

青年员工在讨论创新课题。陈晓菲摄

畅通成长渠道，释放青年“活力”

兴宁区局（营销部）着力打造适合青年员工发展的环境，通过给青年员工压担子、竖梯子，让青年人才施展才华抱负，不断增强获得感、荣誉感，助力企业高质量发展。

兴宁区局（营销部）认真落实南宁市烟草专卖局（公司）“春水”管理创新活动要求，组织青年员工成立创新工作小团队，围绕当前工作短板，通过课题研究、质量管理小组活动、A3报告和问题改善卡等载体开展创新研究活动，全面推动创新与业务工作同步推进、同向发力。

此外，扎实开展“师带徒”活动，不断强化青年员工干事创业本领。以专业岗位、业务岗位经验丰富的员工为师，年轻员工为徒，围绕职能工作和重点工作等，组织青年员工开展跟班学习，“手把手”传授工作经验、方法、技能，为员工成长搭建通道，全面提高综合素质，提升工作效能。

“除了开展创新研究和‘师带徒’活动外，我们还进一步强化年轻干部成长保障，组织开展股级管理人员选聘工作，优化中层干部队伍结构，坚持把能力突出、素质过硬的优秀员工选聘到中层岗位。2024年，成功选聘了2名青年骨干到股级岗位工作，切实为行业高质量发展提供坚强的人才支撑。”兴宁区局（营销部）副局长丰俊说道。

下一步，兴宁区局（营销部）将持续深化对青年人才的培养工作，始终坚持“人才为先”的发展思路，注重教育引导、实践磨炼、创新发展，积极探索人才培养路径，让“年轻力量”成为“中坚力量”。（陈晓菲）