扎实做好思想政治工作　当好产业工人贴心人

本文转自：半岛都市报 当前,产业工人队伍发生深刻变化,90后、00后新时代产业职工的思想呈现多元化、个性化趋势,职工思想引领需要适应新时代、新要求。在加强新时代产业工人队伍的思想建设过程中,搭建更贴心的服务平台,创新更灵活的服务模式,对于推进企业转型升级、赋能企业高质量发展尤为重要。

强化组织领导、开展个性化、多层次的思想政治工作

90后、00后职工自我意识强,个性比较突出,这对传统思想政治工作相对单一的工作内容和交互性较弱的工作形式形成挑战。为此,工会应通过创新活动方式,激发职工积极性与主动性,开展形式多样的思想政治工作,干一行、爱一行、专一行。

具体来看,强化组织领导,以谋划在平常、落实在日常、开展在经常的“三常”标准作为工作抓手,做到思想政治工作与重点工作同部署、同研究、同落实。

首先,搭建扁平化的管理组织自治委员会,让思想政治活动的策划由部门引导变为平台发动,充分调动干部职工的主动性、积极性,职工地位从活动的“参与者”变成“组织者”,切实达到自组织、自参与的活动效果,真正发挥熟悉行业、贴近职工的优势。

其次,以交互性观念进行机制改变,提升实效性。在扁平化管理的运作思路下,职工自主去做活动、做项目,包括活动形式、报名、参与、评选等流程的设计。从职工组建自治组委会到最终确定活动流程,真正让职工实现了从“自主”升级到“自治”。在此过程中更大范围地增进职工之间、职工与团队的沟通和互动,增强了解和信任,营造职工成长发展的良好氛围。

思想政治工作关于组织活动方式的转变是一种全方位的转变,以一种开放式的思维方式让新时代的职工真正做到自主、自治,真正感受到主人翁的地位,并且在解决实际问题中解决思想问题,真正把思想工作做到职工的心坎上。

强化安排部署,提升思想政治工作水平

在进行产业工人队伍建设改革过程中,不仅要提升职工的技能水平和素质,同时也要拓展他们的晋升发展通道。应按照“办实事、抓落实、求实效”的要求,搭建常态化的专业人才培育、认证、发展体系,不断完善高技能型、高知识型、高创新型的复合专业技术人才队伍。

强技能,细化职业技能培训任务。要整合各类教育培训资源,积极开展精准专业的专项培育,并做好与各项技能大赛的实时对接,提供强有力的保障,主动展现新时代职工风采。

提素质,着力推进思想宣传的创新。具体来说,一方面要支持广大产业职工参与职业技能培训、提升技术技能等级,另一方面,要利用主流新闻平台对新时代产业工人的先进事迹进行大力宣传报道,以喜闻乐见、贴近生活的多种媒体方式将劳模精神、工匠精神持续传播发扬,进而形成榜样的力量,打造人人创先争优的浓厚氛围,通过内部思想教育和宣传工作将榜样的力量传播、传承下去。

产业工人是企业创新的骨干力量,是企业发展的有生力量。着力提升产业工人队伍的各项素质,加强产业工人队伍的思想政治建设,需要凝聚各方的智慧和力量,深化改革举措,狠抓任务落地,从而不断提高新时代产业工人的获得感、幸福感、安全感。