创新“三大工程” “和谐号”行稳致远

本文转自：南方日报

清远国家高新区。陈伟毅 摄

蒙牛乳业（清远）有限公司生产车间。陈伟毅 摄

广东豪美新材股份有限公司。 陈伟毅 摄

■开栏语

一引其纲，万目皆张。

在探索经济功能区和谐劳动关系如何提质增效的过程中，清远高新区始终高举党建旗帜，蹚出一条成色分明的“高新路子”——

早前，提出以“12345”工作法构建和谐劳动关系，坚持围绕党建引领的“1条主线”，不断强化党组织和党员在推动企业构建和谐劳动关系中的战斗堡垒和先锋模范作用。

2023年，印发《关于加强党建引领和谐劳动关系构建的工作意见》，在全区范围内提出全面落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的重要决策部署，创新提出“三大工程”建设，标志党建引领和谐劳动关系构建工作再上新台阶。

如今，在和谐劳动关系构建上，园区企业党支部愈发彰显把舵定向、凝心聚力的作用，为企业高质量发展增添坚实的“红色力量”。

芳华待灼，砥砺深耕。为总结发扬此前经验成绩、凝聚下阶段工作合力，即日起《南方日报·清远观察》推出清远高新区“党建引领和谐创建”品牌巡礼系列报道，聚焦清远高新区企业党建引领和谐劳动关系创建成效。敬请垂注！

2023年11月，清远高新区公布年度“劳动关系和谐企业”名单。其中，蒙牛乳业（清远）有限公司成为其中唯一一家AAA级企业，金璐电子、聚石化学等6家企业获评AA级企业，雅克化工等2家企业获评A级企业。

清远高新区提出，全区各企业要以先进为榜样，积极参与和谐劳动关系创建，在新时代新起点上构建规范有效、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为高新区高质量发展与社会和谐稳定发挥积极作用。

●陈立楷 钟敏华 谭林

蒙牛乳业（清远）有限公司：

党建引领 促企业增收增效

2009年10月18日，蒙牛乳业（清远）有限公司成立。2012年，蒙牛乳业（清远）有限公司党支部成立，并于2015年升格为党总支，下设4个党支部：常温工厂党支部、低温工厂党支部、冰淇淋工厂党支部、鲜奶工厂党支部。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。按照上级党委的要求，企业以提高员工生产生活质量为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展和谐劳动关系活动，取得显著成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

开展技能提升教育

蒙牛乳业（清远）有限公司建立健全企业党组织和管理层双向互联互动机制，公司“一把手”带头抓党建的工作模式，党支部书记统筹谋划支部工作，支委成员分头负责。

企业组织党员特别是管理层党员及时了解掌握职工思想动态，引导职工自觉履行劳动义务，通过合法渠道、规范程序、理性方式表达利益诉求。以主题党日、座谈交流、员工代表大会等形式为载体，分批多次对党务干事、企业党建联络员、企业党员代表、企业员工等覆盖全员的专题人力资源社会保障政策培训，讲解劳动保障法律法规、社保、就业、人才等与企业和员工密切相关的政策，现场解答员工关心的问题。

保障职工合法权益

在党建带群团建设下，通过工会为员工建立心灵辅导室、爱心妈妈小屋、职工之家、职工书屋、文体活动室、赋能培训室等服务阵地。积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展。

公司每年举行一次全体职工大会，在最近一次职工代表大会上，对公司十项草案制度讨论协商，形成新版制度发布；建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益，员工满意度达85%以上。

实现3个“100%”

公司与所有职工都签订了劳动合同。合同内容全面、合法，程序到位，公司人力资源部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，并上线劳动合同电子签平台。公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。公司每月18日为发薪日，按时足额支付工资达到100%。

同时，企业建立工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，员工工资年均增长幅度为5%。除了社会保险外，公司统一为所有职工购买了商业保险，养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。制定了《低温清远工厂假勤及工时管理制度》，员工可享受带薪假期除法定节假日外有10余种。

2023年，蒙牛乳业（清远）有限公司获评2023年度清远高新区唯一一家和谐劳动关系AAA级企业。

笃志前行，虽远必达。下一步，蒙牛乳业（清远）有限公司党支部将继续推进党建品牌创建工作，开展主题文化日、主题文化月等活动，培育具有借鉴和推广意义的特色党建品牌，不断提升公司党建管理水平。

广东豪美新材股份有限公司：

打造共建共享共赢共富和谐企业文化

广东豪美新材股份有限公司（下称“豪美新材”），一家集专业研发、制造、销售于一体的国内大型铝型材制造商，是清远首家A股上市公司。

33年的发展历程中，企业党支部和工会高度重视和谐劳动关系创建，积极打造劳动关系双方共建共享、共赢共富的和谐企业文化，为清远高新区发展贡献“豪美力量”。

注重思想连心

在丰富活动中聚力铸魂

企业始终坚持党建引领，引导职工听党话、跟党走。坚持红色教育持续不断，近年来先后组织开展了“追寻粤北红色记忆”红色主题纪念馆参观、“红色主题观影”学习等系列主题活动。

聚焦“不忘初心跟党走 牢记使命勇担当”“寻访红色根脉”等主题，组织党员同志、职工代表走进东坑村、坳头村等开展结对慰问活动，助力实施“百千万工程”，将职工思想政治工作融入企业发展、共富实践。

注重专家引路

在学思践悟中携手奋进

企业党支部坚持党建带工建，把理论专家“请进来”，承办清远市好人宣讲团走进企业活动，邀请清远检察部门相关专家走进企业宣讲，使广大职工在学思践悟中坚定理想信念、汲取精神力量。

集团对照相关法律法规和质量、环境、职业健康安全标准，制订细分安全生产有关管理制度逾40个。设定“主题安全月”，邀请专业力量开展消防安全指导和安全教育培训。2023年3月1日上午，精美特材联合清远高新区管委会、清远市消防救援支队、高新区消防救援支队组织了一次大空间消防灭火救援演练。精美特材及各有关单位共500余人参与实战模拟演练。

企业不遗余力为员工打造暖心服务，落实到细节上：夏季高温，为一线车间员工送清凉，并开展高温慰问；设置车间就餐点，直接送餐到车间，方便员工就餐；定期更新餐食菜式，大幅优化员工用餐体验；设置定期开放的“绿色通道”，确保职工上下班安全便捷。

为者常成，行者常至。豪美新材党支部相关负责人表示，企业党支部将以提升企业效益和员工收入、维护和保障员工合法权益、健全协商机制化解矛盾为重点，勠力同心，克难奋进，努力创建和谐劳动关系示范企业，为地方经济发展和社会和谐作出新的更大贡献。

■相关

以“三大工程”

筑牢党建“压舱石”

坚持以党建凝聚共识、激发合力，是清远高新区构建和谐劳动关系一直以来的根本抓手与优势所在。

2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（下称《意见》）。以《意见》为纲领，在经历早期探索与实践后，清远高新区结合“经济功能区”定位，聚焦“构建和谐劳动关系”主题主线，推出“12345”工作法，即围绕党建的“一条主线”，实施“两大抓手”，搭建“三个平台”，完善“四项机制”，打造“五大品牌”。

该做法被国家协调劳动关系三方会议办公室推举为典型案例，在2022年第1期《信息交流》进行刊发推广。

2023年，清远高新区立足“始终坚持党对新时代和谐劳动关系构建的全面领导”的出发点，在“12345”工作法基础上，创新提出“三大工程”建设——“党建+和谐劳动关系堡垒建设工程”“党建+和谐劳动关系品牌建设工程”“党建+和谐劳动关系文化建设工程”。

其中，“堡垒建设工程”是“三大工程”的重头戏、主心骨、压舱石，提出以思想政治为引领，强化劳动关系正面引导、以基层组织为引擎，激发和谐劳动关系新动能、以党建阵地为支撑，凝聚劳动关系工作合力。

在“品牌示范工程”中，清远高新区提出，党建是推动企业和谐发展的内生动力，提出打造劳动关系和谐企业品牌、深入实施系列党建项目品牌、积极打造党员示范品牌，强调总结经验做法，将党建优势切实转化为发展胜势。

在“文化建设工程”中，清远高新区提出要持续加强文化建设，通过持续开展系列文化活动，包括开展“和谐劳动关系主题服务月”、开展和谐劳动关系宣传宣讲等，将社会主义核心价值观融入其中，在愉悦身心的同时成风化人。

吹尽狂沙始到金。今年初，广东省召开粤港澳大湾区和谐劳动关系高质量发展改革创新试点动员部署电视电话会议，清远高新区与广州海珠、深圳盐田、佛山禅城并列，成为全省现场交流发言的4个单位之一，也是全省唯一现场交流发言的高新区。

■声音

清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴：

全力开展试验区创建工作

加快构建和谐劳动关系

自获批成为省市共建和谐劳动关系综合试验区以来，清远高新区全力按照《清远高新区创建省市共建和谐劳动关系综合试验区工作方案》开展试验区创建工作，已取得阶段性成效。

善弈者谋势，善谋者致远。清远高新区党工委委员、两委办主任李振兴表示，新时期新阶段，园区如何推进新一轮改革创新试点任务，加快构建和谐劳动关系，已经有了具体的思路与举措。

一是完善劳动关系公共服务体系。园区将积极打造劳动关系一体化公共服务新模式，强化清远智慧人才超市、清远高新区公共法律服务中心、“清易签”电子劳动合同等平台产品的建设和作用发挥，扩充服务类别、整合渠道窗口、提高服务能力，推动实现劳动关系、社保、就业等多项业务实现“一站办”“打包办”。

二是构建和谐劳动关系评估体系。试点开展和谐劳动关系检测评估，推出企业“劳动关系诊断”服务项目，成立清远高新区和谐劳动关系保障队伍，重点针对培育企业开展现场调研、用工指导服务，为企业提供把控用工风险、健全管理制度的科学参考，加快建立指导培育、评审评估和动态管理的全过程，形成和谐劳动关系创建工作体系。

三是弘扬先进典型强化示范引领。加强做好劳动关系和谐企业评审工作，完善评审程序和激励措施，确保符合条件的企业享受到相关优惠政策。广泛选树典型和先进事迹，充分释放示范引领效应，把企业积极性调动起来，形成以点带面、创先争优的良好局面。

四是营造和谐劳动关系良好氛围。探索创新方式开展和谐劳动关系主题宣传活动，将方针政策、法律法规、先进典型和企业文化融合宣传，大力弘扬社会主义法治精神，树立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳关导向，营造全社会共建共享和谐劳动关系的浓厚氛围。

“在此过程中，我们将始终把党建放在首要位置。”李振兴表示，千川汇海阔，风正好扬帆。下一步，清远高新区将动员园区企业进一步认识与把握党建工程，深刻领悟党建对于企业发展的重要性，以探索树立非公有制经济党建引领和谐创建的样板品牌为目标，奋力将试验区打造成为省级和谐劳动关系示范区。