减员工增管理，平安银行迷之操作

来源：毒舌财商

前段时间有关平安银行“变相裁员”的消息在网上闹得沸沸扬扬，平安银行也是到处辟谣。

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从网上传统的消息来看，上海一些部门的员工需要迁回深圳，但在迁回的过程当中却存在不同的补贴方案。

根据绩效考核排名，不同的人能够享受不同的住房补贴，往返上海的机票补贴等等。

从网上透露的一些截图来看，其中考核位于后30%的人是没有任何补贴的。

如果他们自愿前往深圳也可以，但是没有房补，也没有往返机票补贴，也没有搬家费，对此很多人都说这其实是在“变相裁员”。

不过对于网上的这种传言，平安银行立即出来辟谣，认为这是造谣，这是恶意抹黑，平安银行不存在变相裁员，这只是对内部结构进行调整而已。

一直以来平安银行总部在深圳，管理人员也在深圳，但却有一部分总部员工在上海办公。

所以为了提高总部办效率，他们决定将位于上海的总部员工接回深圳，这只是正常的内部人员调整而已。

至于平安有没有变相裁员我们无法去判断，但从平安银行公布的2024年上半年财报数据来看，有一项数据是无法作假的，那就是员工数量的减少。

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根据平安银行的半年财报，截至2024年6月底，平安银行集团共有在职员工40830人（含派遣人员）。

而根据平安银行公布的2023年财报数据，截至2023年12月末，平安银行集团的员工总数是42757人。

这意味着半年时间平安银行员工就减少了2305人，其中总行员工减少了500人。

如果跟去年同期相比，减少的幅度更大。

截至2023年6月末的时候，当时平安银行的员工总数是44077人，这意味着一年时间，平安银行集团的员工数量就减少了3247人。

至于减少这些员工是怎么产生的，是员工自己离职，还是退休了，我们不太清楚。

但这里面应该跟机构的减少有很大的关系。

从平安银行公布的财报数据来看，截至2024年6月末，平安银行在全国范围内共有109家分行，合计1180家营业机构。

这项数据跟2023年6月末的1205家营业机构相比减少了25家。

在机构数量减少之后，对应的员工减少很正常。

但有一点让人比较纳闷的是，平安银行业务员减少明显，但管理支持人数竟然大幅上升了。

我们先来对比一下平安银行不同岗位人数的变化。

2023年6月末银行业务人员36023人，到了2024年6月末，业务人员数量减少到32308人，一年减少3715人。

2023年6月末专业技术人才5934人，到了2024年6月末是5715人，一年时间减少219人。

2023年6月末管理支持人员2120人，到了2024年6月末，这个数据变为2807人，一年时间增加了687人。

对此很多人都无比纳闷。

银行的管理支持人员不应该跟银行的整体员工和业务成正比吗？

既然一线员工减少了，对应的管理人员应该减少才对，为何现在平安银行业务员明显减少，但管理层反而增加了呢？

通过对比过去一年的数据，平安银行的业务员减少了10.3%，但是管理支持人员却迅速增加了32.4%。

至于为什么两者会形成巨大的反差，我们不知道其中的原因。

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但透过这些数据，其实我们也可以看到了目前很多银行的真实情况，那就是一线员工跟管理层处境完全不一样。

对于一线员工来说，大家都是拿业绩说话，有业绩才有奖金，才有晋升的机会，才能保住饭碗。

如果没有业绩就没有地位，没有话语权，甚至随时可能被裁掉。

尤其是最近两年整个银行业的日子都不太好过，特别是一些大银行业务出现了不同程度的收缩。

在这种背景之下，那些业绩比较差的员工就可能面临“末位轮岗”。

末位轮岗给了员工一个“起死回生”的机会，但如果连续多次考核排在末位，最后很有可能被劝退。

毕竟现在各大银行都面临业绩压力，大家都是唯业绩论英雄。

银行不养闲人，更是不养那些不能给银行创造利润的人。

相比这些一线业务员工来说，管理层的日子明显要滋润很多。

这些管理层不在一线从事业务开发，他们体会不到一线员工的苦，他们只需要在幕后从事管理，而且还有很大的话语权，规则大多也都是他们定的。

所以即便银行业绩不好，很多银行也不会从管理层身上找原因，大多都是直接拿一线员工开刀。

甚至有些银行可能觉得一线员工业务不好，可能管理不到位，所以加强管理人员的布局。

因此我们才看到一边是业务人员不断减少，另一边是管理支持人员却不断增加。

至于银行这种做法合不合理，我相信大家自己都清楚。