应用型高校校园文化与企业文化融合探析

本文转自：中国文化报

赵 红

与学术型高校相比，应用型高校更注重实用性、科学性的实践能力培育，主要针对经济社会发展趋势开展教学活动，以培养适应生产、建设、管理、服务一线需要的德智体美劳全面发展的高级应用型人才为目标，为企业发展提供稳定的人才支撑。应用型高校的人才培养模式应当体现应用型人才素养培育特点，在教学内容、教育主体、育人模式等方面突出自身优势，探索对应用型人才技能塑造与德行修养具有直接促进作用的教育模式。“校企合作”是当前应用型高校较为流行的人才培养模式，其旨在通过融合企业与学校各自的优势资源，打造资源互补、文化融合、创新有力的高效人才培养平台。其中，将校园文化建设与企业文化有机融合，推动校企合作育人的纵深发展，激发应用型人才培养潜力，推进育人质量稳步提升，实现应用型高校教育模式创新、强化企业高素质人才支撑，是值得深入探索的重要课题。

校园文化与企业文化融合育人的价值

有利于促进应用型人才素养结构与企业用人需求的紧密衔接。文化融合是校企合作深化的前提，文化融合不仅有利于丰富校园文化内涵、革新应用型高校育人理念，还能够起到进一步明确应用型高校人才培养方向、提升高校文化育人成效的作用。应用型高校校园文化是在教育教学过程中逐渐形成的，是一种以校园为活动空间、以学校师生为主要对象、以立德树人为主要目标、以校风精神为核心的组织文化；企业文化是在企业生产经营活动中逐渐形成，以企业为主体、以企业职工为对象、以经济利益为基本追求、以企业精神为核心内容的组织文化。基于当前高校文化育人实施模式与成效，企业文化与校园文化融合能够为校企合作奠定更好的基础。

有利于促进育人模式革新与育人质量提升。面对社会经济分工细化、产业结构多元化的发展趋势，应用型高校与学术型高校、职业技术学院以及普通高校均应明确各自的定位，立足市场经济主体——企业对人才的需求特点，着力革新育人模式，避免走应用教育学术化、学术教育职业化的混杂路径。而企业文化与校园文化融合是应用型高校育人模式创新的基础，是推动育人模式创新的良好契机。构建内涵丰富、特色鲜明、统筹有力的应用型高校校园文化，建立企业文化与校园文化的高效联动机制，对探索具有创新特色的应用型高校人才培养路径具有重要现实意义。校企文化融合也为应用型高校对大学生的多元化赋能提供了良好机遇。一方面，依托师资、理论、信息优势，高校能够将企业的实践经验、前沿技术、管理模式进行转化改造，使其成为培养大学生扎实专业理论与技能、丰富大学生就业创业经验的宝贵资源。另一方面，企业所拥有的生产经营场地、设施等，能够为大学生提供更多的实践机会，增强大学生的应用能力。

校园文化与企业文化融合育人的策略

文化育人需要以相关主体的一致认知为基础，育人效果通常不会立竿见影，加之校园文化表现为相对内敛的学术性文化，而企业文化是与企业经营管理紧密关联的实践文化，高校与企业管理模式不同，校园文化与企业文化对教育对象的影响方式也不尽相同，两者的融合育人目前还缺乏完全的理念认同。此外，校企文化融合的机制目前也不够完善，学校与企业在人才培养方面的侧重点不同，场地设施、平台环境也都不同，双方的长效融合机制还需要进一步探索，让融合育人成果得以更好地转化，也让双方在融合的过程中，能够在保持自身文化特色的同时吸收借鉴对方文化的优质经验，从而达到一加一大于二的效果。具体来说需要从以下几个方面进行探索。

一是强化校企协同文化融合育人理念。应用型高校要在明确自身定位的基础上探索出一条特色鲜明的应用教育路径，拓宽校企合作空间。要以培养应用型高素质技能人才为目标，从企业文化与校园文化共同精神价值入手，将企业精神与高校办学理念深度融合。比如，可以将高校的教学攻坚精神与企业开拓进取精神进行结合，将企业的科研攻坚精神与高校的学术研究精神进行结合，将企业的团队合作文化与高校的集体文化进行结合，让双方在不同的层面形成互为补充、互促互进的协同发展格局，从而构建有助于进一步促进行业优质人才培养的文化体系，充分发挥校企文化融合育人的现实价值。

二是完善校企文化融合育人机制。相关部门要加强顶层设计与规划引导，为应用型高校与企业融合提供政策、人才等方面的支持，积极为校企文化融合及其深层次合作搭建平台，为校企融合的产学研成果高效转化创造条件，引导校企文化融合育人走出一条新路径。当然，高校与企业也要对现有人才培养机制进行优化改革，尤其是对培养理念、培养主体、教育内容、赋能培训等进行大胆革新，大力发挥文化育人对大学生技能提升、德行塑造的作用，实现应用型人才“德技兼修”的培养目标。

三是厚植文化融合育人沃土。校园文化与企业文化融合育人，不仅需要教育主体的理念革新与育人机制的渐次完善，也需要从文化环境入手，营造积极健康、同心同力的文化环境。为此，要树立示范典型，积极传播推广校企文化融合育人的先进实践经验，调动高校和企业的创先争优意识，创新作为，营造浓郁的校企融合育人氛围。同时，要加大文化宣传力度，择优向高校师生传播优秀的企业文化，使其成为校园文化创新发展的营养剂，为应用型高校育人质量提升提供源源不断的动力。

（作者系云南艺术学院音乐学院国乐系讲师）