做实“引育聚留”文章 做优县域人才工作

全国组织工作会议强调,要全方位培养引进用好人才,强化现代化建设人才支撑。推动县域经济社会高质量发展,要深入贯彻落实时代人才强国战略,切实加强党管人才工作,以高层次和高技能人才队伍建设为重点,搭建人才发展培育平台,推进各类人才队伍建设。

拓展“聚才链”,汇聚赶超发展新动能。按照急需管用原则,加大高层次人才特别是关键核心技术人才引进,有重点地加大公共卫生、教育、农业和乡村振兴等领域专业技术人才培养力度,培育经营管理型、专业生产型和技术服务型等实用人才。完善以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,积极对接走访高校科研院所,深化产学研合作,引进人才和项目,切实提升企业自主创新能力。

紧扣“产业链”,构筑人才集聚新高地。采取梯度培育、差异扶持的定向帮扶措施,推动科技型中小企业、高新技术企业数量质量双提升,对科技企业给予重点支持、培优做强,推进产业人才深度融合。拓展人才活动载体。探索“英才+团队”“英才+项目”“师带徒”等工作模式,开展“百名专家服务基层”等活动,鼓励人才参与重点工作、重大项目,发挥各类人才辐射效应,有效释放特色产业人才动能。构建创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业的分级梯度培育体系,从创新研发、技术改造等方面重点培育,持续提升企业自主创新能力,激发中小企业发展活力和动力,鼓励和引导更多中小企业向“专精特新”方向发展。

激活“创新链”,激发人才创新新活力。主动承接北京创建高水平人才高地外溢和辐射,积极融入国家“3+N”人才高地和人才平台建设,深度融入京津冀人才一体化发展。抓好“人才飞地”支持政策落实工作,实施科研创新平台提升工程,推动企业技术中心、工程研究中心、重点实验室、技术创新中心、工业设计中心等各类平台数量增长、质量提升、结构优化。大力推动企业研发机构建设,引导企业开展技术、工艺、产品开发服务活动,发挥企业自身优势,与域外高校院所尤其是京津高校院所共建省级创新平台,创建产业技术创新中心。

优化“服务链”,打造人才发展新生态。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。分类完善科技人才评价标准,对高层次人才、急需紧缺人才职称申报评审实行政策倾斜。完善“人才之家”软硬件设施建设,打造人才信息平台、服务政策平台、问题收集平台,全面提高人才工作数据化、信息化、标准化能力,促进人才作用高效发挥,为人才提供政策咨询、认定、项目申报等服务,吸引人才扎根。(内丘县委组织部 韩永彬)