- 我的订阅
- 科技
我们正处于一个信息大暴发的时代，每天都能产生数以百万计的新闻资讯！
虽然有大数据推荐，但面对海量数据，通过我们的调研发现，在一个小时的时间里，您通常无法真正有效地获取您感兴趣的资讯！
头条新闻资讯订阅，旨在帮助您收集感兴趣的资讯内容，并且在第一时间通知到您。可以有效节约您获取资讯的时间，避免错过一些关键信息。
限45岁以上程序员、不用加班！1人已入职
本文转自：劳动报
■事件回顾
5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的“大龄”程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”。该招聘信息一出，立刻引来不少网友关注。
这家公司为何只要45岁以上的程序员？对此，该公司负责人回应称，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体。”据了解，该岗位收到了46份简历，目前有一名48岁的工程师已成功入职。
■网友声音
上述招聘信息一出，立刻引来不少年轻程序员们的围观，大家都把关注点放在了薪资上。
某个正在考虑离职的程序员表示，这个岗位对经验要求很高，“45岁以上如果愿意去这家，也还行，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”
“都工作20年了，工资确实少了点。”另一个正在经历公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。
还有一个35岁的程序员认为，如果技能匹配，也要看自己那时候能拿到的薪水行情，再决定是否前往应聘。
■专家解读
有专家指出，近年来，职场“35岁现象”一直是热议的话题。但是，随着社会经济发展，人们的预期寿命、工作周期都将有所延长。在激烈的市场竞争环境下，人的价值不应该单纯以年龄来区分。
专家还提到，当前关于“35岁危机”的讨论声，主要来自程序员等知识型员工。但需要指出的是，“年龄不应是一个衡量能力的简单标准，每个人都是该被用人单位重视的金矿。”无论是哪个行业，每个人只要保持对知识、对技术的热爱，加强职业技能学习和培训，让自己拥有一技之长，或成为行业里“一把好手”，就能保证职业生存的底气，将年龄变成自己的优势。
整理 朱兰英
以上内容为资讯信息快照，由td.fyun.cc爬虫进行采集并收录，本站未对信息做任何修改，信息内容不代表本站立场。
快照生成时间：2023-05-31 09:45:32
本站信息快照查询为非营利公共服务，如有侵权请联系我们进行删除。
信息原文地址：
