山西医院曝出一段“令人难堪”的视频，扯下当今无数领导的遮羞布

文 | 史论春秋

编辑 | 史论春秋

«●—【废话文学】—●○»

前段时间，山西某医院的工作人员将一则视频曝到网上，引起无数网友热嘲。

一位领导坐在讲台的正中央，本意是想跟员工们协商一下关于医院方面的改制。可他刚一开口就显得官腔味儿十足。

领导进场后的全部发言

嘴上随意说着“自己不是什么大人物”，但话锋一转，又向大家提问：“大家都还是知道的吧？”

因为是晚上10点临时通知开会，再加上他进来的时候端着一杯水，这位领导停顿了两秒后，继续解释自己为什么要端着这杯水。

“我刚从太原回来，明天早上8点前还得赶回去，所以端了一杯水，大家别见怪。”

这句话言下之意就是，我那么晚了还赶来给你们开会是重视你们，希望大家都能和我好好配合。

之后的对话又重新提了两次“一杯水”，敢情这位领导不会讲话，就只能用一杯水来掩饰尴尬吗？

医院护士们晚上10点正是忙碌的时候，临时被叫来开会又得耽搁一段时间，来到这里本来以为领导有啥大事要宣布，结果听到的尽是废话。

下一秒，领导正在上面喋喋不休的重复时，一位女护士终于忍不住怒吼道：“别说废话了！说点正事儿！”

领导被打断的时候明显愣住了，他可能是从没遇到过有人当面让自己下不来的经历。最后他沉默了一会儿，缓缓回了句“好。”

视频到这里就戛然而止了，很多人在看到视频后忍不住调侃：

“这哪是护士啊，这明明就是位壮士啊！”

“不让说废话之后，领导突然发现自己不会说话了哈哈哈。”

“领导：那我说什么？我就只会这些。”

除了调侃之外，有不少人与那位女护士产生了共鸣：

“废话那么多，有一句是有用的吗？”

“直接说正事是会死吗？磨磨唧唧的。”

女护士只是小小顶撞了一下领导，为何会引起大部分网友拍手叫好？

其实还是因为我们在职场上面对老板的“废话文学”和批评，大多数人选择把苦都默默吞下，很少有人会冒着被辞退的风险去怼领导。

有人称赞，自然就有人担忧那位女护士是否会被院里领导“穿小鞋”。

不久后，了解此事的知情者给网友们解惑：院里领导被怼是真事儿，但那位女护士没受任何处分，那句话在会议上属于“正常交流”，包括开会也只开了“一小会儿”。

不知从何时起，领导们在台上的发言变得越来越敷衍，明明一件两三分钟就能说完的事情，他非得加上许多语气助词，强行开一个小时或半个小时的会来占用员工的工作或休息时间。

庆幸的是，像这位女护士一样勇于怒怼领导的员工越来越多，他们懂得维护自己的合法权益，敢去质疑那些不合理的现象，这是一个好的开始。

«●—【怒怼领导】—●○»

比如，大家在刷视频时经常看过的“00后来整顿职场”：

领导问员工为什么不加班？员工说出实情反被领导说自己掉进钱眼儿里了。

员工认为自己只是名普通的打工人，出来不就是为了挣钱的吗？不向钱看齐，难道是因为你救过我的命？

好不容易能休个双休，结果临时被通知加班该是何等心情，员工向损友吐槽，结果误发给老板：“资本家又把我当生产队的驴了。”

看着莫名有点心酸又好笑，就是不知道两人见面的时候尴尬不尴尬？

试想一下，你今天晚上约好和朋友去放松一下身体上的疲惫，结果领导站在打卡机旁边怒视你们，嘴里念念有词的说道：“下班以后不许走，开个小会。”

恐怕脾气再好的人也要像图中这位打工人一样破口大骂，想早点下班啥时候变成一个梦了？

遇到法定节假日时，老板认为员工都这么年轻，扫墓也没必要去，自然假也没必要放的啦。

结果00后眉头一皱，在群里发出了来自灵魂深处的拷问：“老板，你家里是没有祖坟吗？”

这句话一出可把老板气的连忙发出60秒语音，语音内容是什么大家自然也想得到，无非就是一堆发出来会被消音的乱码。

某位领导在群里故意抛出选择，而不是直接通知，表面上是给员工选择的权利，但实际上就是想白嫖员工们的休息时间，还落得一个好名声。

这不，立马就有领导眼中“识时务者为俊杰”的马屁精跳出来，选继续加班，强行忍下怒火的00后回答：“你们先推着，我回头赶上来。”

普通的怒怼已经不能满足咱们00后了，接下来的这一位更绝！

领导问他为什么不接电话？00后：我不是下班了吗？我还以为是骚扰电话。

气急败坏的领导发语音是想威慑他一定要加班，结果员工根本不吃这一套，毫不客气的回怼道：“你就说了7个字，还要发4秒语音，结巴啊你！”

领导在台上长篇大幅的开会，而下班时间已经到了该如何抉择？

这位00后小姑娘丝毫不惯着老板，到点就收拾东西走人，她不光惊呆了老板，甚至还收获了无数同事羡慕的眼神。

有的00后性格强烈选择硬刚，另一部分00后则是性格温和，以柔克刚。

比如，老板问小金下午为什么没来上班？小金故作难受说自己得了肠胃炎，实在是无法上班，希望老板谅解。

没想到老板就在他斜后方，看着对面那个小伙子满头大汗地吃着火锅，抄起啤酒就是干了，心里得有多么复杂啊！

有网友看到00后们的“基本操作”后，也忍不住分享出类似事件：

我家以前离学校比较远，而且学校中午还不管饭，我们那个婆婆妈妈的班主任一直在讲台上叽里呱啦一大堆，我忍不住站出来说了句：“还放不放学了，我们还要赶路呢！”结果期末考试后，老师给我的评价是：该名学生有小资产阶级思想。

我们领导有一次在清明节放假前一天，突然通知全公司在假期时都得参加团建。我以要扫墓为由原本想拒绝领导，结果领导告诉我留一天时间给扫墓，另外两天团建不耽误的。我本想怼他，但又怕他理解不了，只好说：“通知的太突然了，死人活人都提前安排好了，实在没办法参加。”

其实，老板只要给予员工应有的福利，让他们到点下班，下班不讲工作上的事情，做好本职工作不找员工的事儿，剩下的只需要交给天意。

那些不该说的废话可以不说，上台之前打好草稿，言简意赅地把事儿说到点子上，相信员工们也不会有强烈的抵触情绪。

«●—【勇敢说“不”】—●○»

想起之前曾看过的一则新闻，至今都让我感到印象深刻。

沈阳某高校在召开新生开学典礼时，突然下起了暴雨。校长为了避免师生们长时间淋雨，当即决定把手上那写的满满当当的演讲稿扔掉，自由发挥为新生们做演讲。

不得不说，校长往高处挥洒演讲稿的那一幕真的特别帅，他用简单又简洁的四句话赢得了学生与网友们的高度肯定：

“我记得我的高中校长也说自己只讲四句话，然后讲了两三个小时。”

“其实老师写那么长与校长说的内容大差不差，稿子一扔换来的是同学们的认真听讲，校长可谓是高情商高智商。”

为此，还有网友调侃道：“办公室主任已经哭晕在厕所，我辛辛苦苦给你写了一宿的稿子，你就这样给我撇了？下次再要我写，可不能了。”

领导们能不能看看，真心为员工着想的领导才能真正获得他们的尊重，而不是听你每天画饼，摆架子谱。

在遇到00后这种“低情商”回复时，领导内心大多数想的是，这届年轻人真不好带，既娇生惯养还总有自己的思想，不爱加班。

他们把所有的问题源头推向员工，根本不知道从自身找原因。

大多数老板秉承着“功劳我的，黑锅你的”原则，让许多员工叫苦连连，最终他们在强烈的压迫下不得不奋起反抗，成为老板的“眼中钉肉中刺”。

老板的压迫是一方面，另一方面则是因为同是00后的大部分人都太卷了。

俗话说“人往高处走，水往低处流。”人人都想凭借自己的努力迎娶白富美，走上人生巅峰，有梦想是一件好事，但机遇是急也急不来的。

如果不能只靠运气，那就只能拼实力。为此，很多大公司直到凌晨一两点还亮着无数盏灯，他们用健康去拼得一个更好的未来。

渐渐地，无偿加班成为每个公司的常态，周末双休也直接被砍成单休，越来越多的职场“潜规则”正摧毁着人们身体与心灵上仅剩的净土。

单休对于很多人来说相当于没休，因为这一天要做的事情太多太多了，感觉还没怎么忙呢，这一天就从你的指尖悄悄溜走了。

因此，有很多00后在找工作时非双休不可，虽然他们打从心底明白，仅凭他们微弱的努力就想把双休改回来，那是不可能的。

但一代人有一代人的坚持，他们无法强迫自己委身在“潜规则之下”，成为一具被生活打压到抬不起头的行尸走肉。

辞职是你的权利，没有任何人能逼迫你留下或离开。在面对不公的处境时，我们要勇敢拿起法律的武器维护自身的权益。

但在此之前，我们需要谨记一点，维护合法权益并非是教唆大家心里不爽时去怼天怼地怼领导。

对工作环境或领导不满意，在尝试裸辞之前需要想到一点：我们是否有裸辞的能力与资本？

众所周知，裸辞找工作，面试官最看重的是你个人能力，如果你的能力足够强，或许当天下午面试完就能获得心仪的office。

你的能力足够强就意味着是你挑工作，而不是工作挑你。

一个有能力的人不管在哪个单位都容易受到老板的重视，即便自己日后想跳槽到更好的工作平台，也不用多虑。

进步都是相互的，企业需要不断完善出一个好的规章制度，00后大学生也要提升自己的能力，改正自己的工作态度，这样才能拥有一个和谐的工作环境。

虽然打工人们会在漫漫的工作之路遇到各种“坎儿”，但我们可以把这个“坎儿”当做是对人生的一个小历练。

历练成功就当做是完成了一次小小的修行，历练失败则将其当成一个故事，并加以改进。

打工之路还很长，身体健康记得放在第一位，同时也希望我们在遇到领导的苛刻时，能拥有足够强大的实力对他说“不”。