致敬浪潮“她”力量丨成功秘诀？不过是把“我能行”，用代码写了千万遍

创新，是科技工作者骨子里最浪漫的基因。“做别人不敢做的，做别人做不成的”，薛娇总会带着这种必胜的信念，一往无前。

从大模型重要技术突破到行业应用方案制定，从技术先锋到团队领导者，正是这种将浪漫理想转化为技术现实的独特能力，让她在云计算领域树立起巾帼标杆。当被问及成功秘诀，她笑称：“这不过是把‘我能行’三个字，用代码写了千万遍。”

一起来了解一下第五届“巾帼建功先进个人”获得者——薛娇的故事。

面对挑战，“最好的办法就是迎难而上”

2024年初，薛娇加入浪潮云后便承担起海若大模型的研发重任。

彼时，国内外大模型竞争日趋激烈，市场对国产大模型的性能、落地能力及安全性提出更高要求。她深知，要想在激烈市场竞争中占据一席之地，唯有不断突破技术壁垒，让技术真正落地。

入职之后她很快迎来一个大的挑战。

“我们需要尽快拿下一个国际榜单推动业务落地。这不仅是对我们产品实力的认可，而且对于品牌影响力的提升、整个行业的发展都有显著的推动作用。”薛娇说。

QASC挑战赛是美国艾伦研究所推出的一项常识推理阅读理解任务，它的挑战性在于不仅要求机器能够理解和检索知识，还要求机器将检索到的知识进行组合推理，最终给出合理的答案。

“最开始的测试中，我们的模型准确率只能达到89%左右，而且还存在知识文档检索召回效果差，通过模型检索召回知识文档但选择正确答案的效果差，无论如何调试，还是无法达到预期的效果。”

“面对挑战，最好的办法就是迎难而上。”薛娇带领团队迅速进入攻坚状态。

“大家带着必须成功的信念，展开了一轮又一轮的技术攻关。”薛娇回忆道，“有人提出优化检索策略，通过多路召回和重排序机制提升检索效果；有人建议采用对抗训练方法，增强模型的推理和答案选择能力；还有人提出优化模型融合和选择策略，通过融合多种结构不同的模型提升准确率。”

在无数次激烈的思维碰撞以及训练优化中，历经一个多月，海若大模型成功突破基于多步迭代检索对抗训练的异构模型融合技术，实现不同结构的模型输出融合，大幅提升了海若大模型的泛化能力和准确度。

最终，浪潮海若大模型以准确率93.70%的绝对优势，超越第二名的93.48%和人类表现均值93.33%，刷新世界纪录，成功斩获榜单第一名！

而薛娇也在这场挑战中，淬炼出更强的领导力和决策力，成为海若大模型背后的关键推手。她用行动证明，技术不仅要突破极限，更要服务产业，创造价值，才能真正展现其力量。

从“她”到“TA们”，团队强才是真的强

“一个人可以走得更快，但一群人才能走得更远。”薛娇深知，真正的领导力不在于独行侠式的技术突围，而在于构建能够持续进化的团队生态。

在带领团队攻克混合模态关键技术时，薛娇将自己的主要精力投入在核心技术架构设计以及研发资源统筹上，通过每周固定时间召开例会的方式深入了解团队当前研发痛点，并给予专业指导意见，借助这种精细化、系统化的工作模式，薛娇带领团队不到一个月的时间就完成了该项技术突破。

面对团队的成长需求，薛娇不遗余力地培养人才，主张“培养复合型人才”，成功打造了一支极具战斗力的团队。

目前，海若大模型团队高层次人才占比63%，实现高效微调、检索增强、自然语言数据查询、混合模态等多项关键技术突破，在QASC、MMMU、千言数据集阅读理解等多项国际、国内权威榜单中位居榜首，达到业界领先水平，位居中国行业大模型市场第一位。

薛娇说，“最持久的竞争优势，往往生长在集体智慧的根系之中。”她用行动证明，真正的领导者不仅是决策者，更是团队成长的推动者、激励者和同行者。

自我成长不停歇，在新起点拥抱新希望

工作之余，薛娇用从容的心态，在忙碌中找到属于自己的生活节奏。

她认为，只有保持工作与生活的平衡，才能拓展人生的广度和深度。她喜欢在不同文化的碰撞中充分感受生活的多姿多彩，从而拥有广阔的视野并激发更多的创新灵感。

无论工作还是生活，她都全力以赴、坦然面对，在不断挑战与适应中找到属于自己的热爱与从容。

“极限不是终点，而是重新定义起点的契机。”这是薛娇很崇拜的一位女性工程师的座右铭，她以此为志，以“钉钉子精神”狠抓项目落实，以“破局思维”重塑业务增长新范式。

对薛娇来说，自我成长在于永不停歇的自我迭代，在无数个新起点拥抱新的希望。

她正在带领她的团队，奔赴下一个战场。