为何全网都在给“想当行长”的男孩找爸爸

本文转自：扬子晚报

近期引发舆论关注的小学生造句“我长大想当行长”视频，终于得到官方回应。中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人表示，经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年。爷爷是支行普通员工，外公曾担任过另一县支行行长。该发言人表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。（详见本报今日A7版）

“长大想当行长”的舆情发酵至今，网络情绪并没有跑偏到指责小男孩，这从一个层面反映出了当下网友的理智和理性。从视频中可以看出，男孩其实还分不清银行的部门架构，认为所有“行长”都是一样的，但他脱口而出的这些话能反复在舆论场发酵升温，除了“中国农业发展银行行长”这个头衔之外，更在于男孩把“成为行长”和“继承家产”划上等号，引发了公众对国有企业招录环境是否公平公正的关切——说直白点，就是“家产思维”的背后，有没有“岗位世袭”的暗箱操作？

公众的担忧，来源于部分行业曾被曝光过“两代甚至三代在同一系统内工作”。当然，这种情况有一定的历史背景和特殊原因。比如，有的岗位需要野外作业，并不是很多家庭在工作方面的最优选，这就使得子女和父母在同一系统工作，在当时不仅不会引发非议，还会被一些地方宣传。不过时至今日，国企，尤其是垄断国企已经成为社会公认的好去处，在新的就业语境下，再看到一家三代人“薪火相传”的消息，难免会引发大家的反感。

近几年，烟草、电信、电力等行业在高校毕业生招聘中不断强调人员回避，正是为了缓解公众对于公平就业的焦虑。具体到银行，原中国银保监会2019年发布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，要求对银行保险机构员工实行业务回避和任职回避双重管理。再具体到农业发展银行，《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中，明确了“实行国有企业公开招聘回避制度”的要求，“凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”

数据显示，2024年全国普通高校毕业生人数预计达1179万人，比去年还要增加21万。在这样的就业大环境下，吃着“长大当行长”这个“瓜”的网友，其实怀着一种朴素的期待：在各行各业的招聘入职和人事提拔中，能不能少一点所谓的背景关系，多一点机会公平和程序公平？因此，从这个角度看，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人的回应，并不能完全解答公众的疑虑。针对“银行世家”的调查，更应该围绕回避制度，对“涉事人员的招录、任职是否合规”给出更加详细的说法。

涉事男孩的家长也应该想一想，为什么人们对三代缉毒警察、三代戍边战士充满了敬意，却在听到“三代银行人”时倍感冒犯？天下之本在国，国之本在家。家庭和睦、家教良好、家风端正，子女才能健康成长，社会才能健康发展。人们所反对的，从来都不是优秀家风的家族传承，而是不透明、不公正的“特权传承”。

扬子晚报/紫牛新闻评论员 石磊