普法纪实｜劳动者因自身原因辞职，能否要求单位支付未休年休假工资？

劳动者因自身原因提出辞职，是否有权要求支付未休年休假工资？答案来了！

6月29日，重庆沙坪坝区法院走进重庆西永微电子产业园，为园区企业送去了劳动用工的法律知识讲座。现场，沙坪坝区法院还联合高新区挂牌成立劳动争议诉源治理示范工作站。

与员工解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金吗？

“企业在用工中，需合规用工，还要熟知法律，这样才能尽量避免或有效解决用工纠纷。”沙坪坝区法院员额法官张岩表示，企业用工风险主要集中在经济补偿、违法解除劳动关系、未休年休假工资、加班工资、未签订书面劳动合同，以及劳务派遣等。

她现场用了一个真实案例，帮助用人单位更好地理解：张三（化名）从维修厂离职后，凭借其出色的技术能力，顺利入职B维修厂工作，并签订固定期限一年的劳动合同。合同约定工资按月发，下个月发放上月的工资，每月工资1.8万元。工作六个月后，B维修厂因发展方向变化，与张三协商解除劳动合同，张三同意了。

“B维修厂是否应当向张三支付经济补偿金呢？”张岩现场揭晓了答案：应当支付。因为在劳动合同法中的第四十六条就专门对用人单位向劳动者支付经济补偿的情形进行了规定。张三的情况，就属该条例中的第二款情形。

那如何计算经济补偿金呢？张岩称，在劳动合同法第四十七条中规定有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班和值班，究竟有啥区别？

工作中，我们可能都遇上过值班，也有加班的情况，这两者究竟有啥区别呢？值班和加班的工资又该如何计算？

张岩称，值班时一般不从事本岗位正常工作时间内进行的劳动活动，加班则属于延长工作时间进行劳动，内容与正常工作时间的内容没有区别。

另外，值班时除了要保证不脱岗、能够应对突发情况之外，值班人员可以休息或者自主安排其他活动。加班则是劳动者在原工作岗位上继续工作，仍然要遵守劳动纪律。

至于工资的计算，张岩表示，加班费的计算在法律上有明确规定，值班费按照约定或者规章制度处理。

劳动者因自身原因提出辞职，能否要求单位支付未休年休假工资？

在互动环节中，有用人单位现场提问张岩：“劳动者因自身原因提出辞职，是否有权要求支付未休年休假工资？”

“应当支持。”张岩解释称，享受年休假是劳动者一项不容剥夺的重要休息权，也是劳动者的法定权利，只要其满足带薪年休假的条件就应当享受，此项权利不应因劳动者主动辞职或用人单位提出解除、终止而加以区别。

还有用人单位问到，劳动者从前一个公司离职进入新的公司上班，中间间隔只有20天。劳动者在新的用人单位可否依据之前的工作年限享受年休假？

张岩说，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者这样的情况是可以享受年休假的。

现场，法官还就年休假工资的计算、未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿，以及劳务派遣中常见的纠纷等问题，与现场的企业人力资源工作人员进行了交流和探讨。

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这些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关经济补偿的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

上游新闻记者 徐勤

编辑：夏洪玲

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