涌金楼丨浙江省委书记的座上宾

这段时间，DeepSeek的全球出圈，“杭州六小龙”的全民热议，让浙江站在了科技创新的风口之上。

2月13日，浙江省委书记王浩主持召开推进科技创新产业创新深度融合座谈会。

座谈会上，20家企业、高校、科创平台和科研院所负责人先后发言，其中，就有近来特别抓人眼球的阿里云计算、宇树科技、零跑科技、强脑科技、游科互动科技、华为技术有限公司杭州研究所等等。

他们缘何成为省委书记的座上宾？下一步，浙江如何落子科技创新？

企业是创新的主体

SpaceX打破国家航天垄断，开启商业太空探索时代；宁德时代高能量密度磷酸铁锂电池，助力中国新能源汽车全球市占率超60%……企业，是颠覆性科技成果的主要创造者。

这场座谈会上，企业是最重要的座上宾：在全球AI开源大模型中脱颖而出的阿里云计算；出品首个国产3A游戏大作的游科互动；第二家实现盈利的“造车新势力”零跑汽车……

“市场需求驱动、资源整合能力、利润激励等，是企业得以成为创新主体的重要原因。”浙江省经信厅高新技术及产业化处相关负责人表示，企业直接面对消费者需求，必须通过创新满足用户痛点。就像苹果公司彻底改变了手机行业，背后就是用户对便捷通信和智能设备的需求驱动。

把企业放在创新主体的位置，更深层次的原因在于，企业尤其是龙头企业的创新，不光能促进自身发展，还能带飞一条产业链。

参会的荣盛石化股份有限公司就是这样的龙头企业。

几年前，荣盛牵头成立了浙江省绿色石化技术创新中心，针对行业普遍存在的“两高一低”（生产能耗高、二氧化碳排放高、产品附加值低）现象，重点开展石化产品碳足迹评价技术体系、节能降碳绿色石化等技术研究，有力带动了石化上下游产业链的创新发展。

再如比亚迪、小鹏等汽车厂商基于阿里云智算集群，加速自动驾驶模型升级，提升座舱智能体验，重塑了企业竞争力和市场格局。

这对浙江有着极大吸引力。浙江正着力打造的“415X”先进制造业集群，正以产业链来促进集群发展，去年营收突破9万亿元，为全省GDP增长5.5%发挥了“压舱石”支撑作用。

今后，如果有一批龙头企业进行创新带动，无疑能进一步做大浙江经济基本盘。

构建“三剑客”创新生态

座谈会的主角，除了企业，还有不少高校和平台。

这一逻辑不难理解。很多技术创新靠单一主体单打独斗很难实现：很多科研院所拥有原创技术，但是难以转化进入市场；企业拥有创新的动力，但往往缺乏资金、人才。

跨越这一鸿沟，浙江新和成股份有限公司的故事，给人启发。

尽管当地资源禀赋不算丰富，但这并未阻碍企业奔向星辰大海的决心。他们和浙江大学、中科院等高校、科研院所开展产学研合作，与日本东洋纺、中石化等世界、行业优秀企业开放合作，探索出灵活多样的协同创新模式，也让企业立于行业不败之地。

“推动科技创新和产业创新深度融合，核心就是要落到具体产业链上，聚焦‘核心技术有没有、技术转化顺不顺、产品竞争力强不强’，把科技创新和产业创新两类主体的关键痛点找出来，提出切实可行的解决方案。”浙江省发展规划研究院相关负责人给出建议。

浙江的高校和平台，已经有意识突出问题导向。

浙江大学面向国家和区域战略需求，“十三五”以来，与浙江省企事业单位签订技术合作合同约1.7万项，累计孵化出云深处、臻镭科技等数百家科技型企业。

中石化宁波新材料研究院，聚焦镇海炼化及宁波石化区企业生产经营和产业发展需要，构建“应用研究+技术攻关+成果产业化”研发模式，研发成果不断涌现，部分新产品打破国外垄断。

创新不是一阵风。未来的竞争，不仅是某单一技术或产品的比拼，更是整个创新生态系统成熟度的较量。

交流探讨中，参会嘉宾有着这样的共识，要让“杭州六小龙”现象层出不穷，需要建立机制、形成生态。企业、高校和平台应该成为创新“三剑客”，通过“技术创新-工艺突破-市场验证”的正向循环系统，建立跨领域、跨周期的协同创新生态，让创新成为一种常态。

关键要激活人才

凭借科技新锐出圈的杭州，最近提出了“三个15%”的科技投入政策：

市财政科技投入年均增长要达到15%以上，市本级每年新增财力的15%以上要用于科技投入，同时统筹现有产业政策资金当中的15%集中投向培育发展新质生产力，对科技创新的重视不言而喻。

座谈会上，不光进一步明确了推动科技创新产业创新深度融合，还收集了一批创新过程中遇到的问题，人才就是被提及最多的问题之一。

以宇树科技为例，当前AI相关人才缺口非常大，企业希望尽快出台针对AI相关人才的激励政策。良渚实验室相关负责人也提到，当前在科创企业孵化和成长过程中仍面临缺转化型科技人才的问题。

推动科技创新产业创新深度融合，需要激活人才，看似一个放之四海而皆准的道理，背后却有几道无形的门槛。

一是地方政府的政策导向。

招聘是企业的事，但也离不开地方的政策支持。去年初，浙江发布加快人工智能产业发展指导意见，提出到2027年成为全球重要人工智能新高地。这些发展信号，无疑能吸引和提振行业人才来浙江发展的信心。

二是体制机制的突破。

现实中，受传统观念影响，一些人才比较看重的编制，而这些编制资源多分布在科研院所。

座谈会上，浙江省现代纺织技术创新中心相关负责人建议，支持“编制在高校、科研在平台、转化在企业”的高层次人才柔性互聘流动，释放高校智力的创新动能。当下，浙江在做的教育科技人才一体改革发展，正要着力破解人才有序流动等瓶颈制约。

三是创新生态的优化。

激活人才，需要包容创新思想的土壤。座谈会上，有企业建议推动“负面清单+容错免责”机制，通过制度保障降低创新顾虑，比如扩大“耐心资本”规模，设立风险补偿基金，优化新技术审批备案流程等，鼓励企业敢闯敢试，给人才更多发挥空间。

当下的浙江，依然面临复杂形势和风险挑战，依然需要加快破解高质量发展“新的成长烦恼”，做深做透“推动教育科技人才体制机制一体改革，一体建设教育强省、科技强省、人才强省”“强化科技创新和产业创新深度融合，加快构建浙江特色现代化产业体系”两篇大文章，正是题中之义。

我们乐见，浙江的土地上，能长出更多身强力壮的科技“小龙”。

20家参会单位名单：

阿里云计算、宇树科技、浙江大学计算机学院、之江实验室、零跑科技、均胜电子、杭州电子科技大学、省绿色智能汽车及零部件技术创新中心、荣盛石化、华峰集团、浙江工业大学、中石化宁波新材料研究院、新和成、强脑科技、温州医科大学、良渚实验室、游科互动科技、华为技术有限公司杭州研究所、省发展规划研究院、省现代纺织技术创新中心