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这份“辞职报告”被判不算数
本文转自：北京日报
一边延期试用一边着手辞退
这份“辞职报告”被判不算数
本报讯（记者 安然）劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但在东城区法院近日审理的一起案件中，劳动者“提交”了辞职报告，公司仍被认定系违法解除劳动合同。
2022年3月，陈某入职某公司，试用期6个月。当年8月底，眼看考核期临近届满，但所对接客户需要推迟几天转款，陈某万分着急。此时，公司主动找到陈某，以“为陈某延长试用期到9月30日”为由，向陈某发送事前制作好的《延长试用期申请》和《辞职报告》模板。
陈某填写了上述申请和报告。在《延长试用期申请》中，陈某申请延长试用期至2022年9月30日。《辞职报告》内容为：“……经过我思考后，由于个人的原因做出了离职的决定（2022年9月30日离开公司）……”
此后，项目款项到账，陈某达到转正条件。在工作群中，其他同事对陈某表示了祝贺：“恭喜华北团队陈某项目收款100万！”
令陈某完全想不到的是，10月20日，公司突然向陈某发送《解除通知》，解除理由为：“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告，同意批准你的辞职申请……”
陈某无法接受，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了陈某请求。公司不服仲裁结果，诉至法院。
东城区法院经审理认为，虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告，但结合双方聊天记录内容可知，陈某同时提交延长试用期申请的行为已与“辞职”形成矛盾。同时，无论是辞职报告还是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿。且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时，在辞职报告最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系对离职时间进行限定。陈某真意为若至9月30日项目款仍未到账，自愿离职。但审理查明，陈某负责的项目款项最终到达公司账户。
从具体行为来看，在提交辞职报告后，陈某仍积极工作，本身并无因个人原因离职的意愿及行动。
对于为何陈某提交辞职报告后，公司又通知其提交转正申请，公司并未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请，又在同月20日“批准辞职”，前后矛盾。
东城法院认为，某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同情形，违背了诚实信用原则，判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。
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快照生成时间：2024-05-28 05:45:03
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