鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展

向秋

近年来，越来越多博士毕业生走出象牙塔，选择到民营企业工作，成为推动企业科技创新的新生力量。据教育部数据显示，截至2024年8月底，在当年8.3万名博士毕业生中，到高校和科研机构就业的占比不足40%；到企业就业的已经超过1/5，该比例高于上年同期水平。

博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。一直以来，博士毕业生的就业去向主要集中在高校、科研院所等机构。随着民营企业在国家创新体系中的地位不断提高，要鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展，不仅有利于个人价值实现，也有利于企业创新发展。

我国民营企业数量超过5600万户，是每年提供校园招聘岗位数量最多的经营主体，也是每年吸纳高校毕业生人数最多的就业渠道。一方面，民营企业数量众多、业态多元、求贤若渴，能为博士毕业生提供丰富的职业选择和充分的发展空间。此外，这类企业扎根市场，具备敏锐的技术洞察力，能够快速响应市场变化，迅速捕捉行业需求，实现应用场景驱动的产业化。另一方面，博士毕业生有着创新精神和专业知识储备，更容易把研究成果从实验品变成产品，带给企业巨大的经济价值和商业利益。民营企业激励机制灵活，表现突出的博士毕业生容易获得高额回报并收获职业成就感。

目前，我国民营企业数量占企业总数的92%以上，高新技术企业中民营企业占比达92%以上，专精特新中小企业中民营企业占比达95%，民营企业创新活动积极活跃。近年来，民营企业参与国家重大科技攻关任务的数量不断增加、范围持续扩展，民营企业在芯片、人工智能、大数据、云计算、新能源、生物医药、6G等领域都取得重要突破，为我国发展战略性新兴产业和未来产业提供了关键支撑。但也要看到，一些民营企业特别是科技初创期的民营企业，创新发展依然面临人才缺失、能力不足等困境。正因如此，民营企业才需要吸纳更多专业人才。更多博士毕业生助力民营企业加快科技创新，有助于推动民营企业发展不断迈上新台阶。

随着我国高等教育进入普及化阶段，高等教育规模不断扩大，毕业生人数持续攀升，面临的就业压力持续增大。在这一背景下，民营企业是解决高校毕业生就业难问题的关键角色。不过，当前一些毕业生对于到民营企业就业存在片面认识，有的认为民营企业发展不确定因素多、抗风险能力相对较弱，未将民营企业作为就业的首选。事实上，民营企业拥有广阔的发展天地，高校毕业生要树立积极的就业观念，勇于到民营企业去、到创新的岗位和最富挑战的市场领域去施展才华、实现价值。我们也看到，近年来，一些毕业生开始将目光转向企业，寻求更明确的职业发展路径。而越来越多的博士毕业生进入民营企业发展，不仅打破了“博士毕业生必须从事科研或教育”的刻板印象，还能鼓励更多高校毕业生根据个人兴趣和市场需求选择职业路径。

博士毕业生选择到民营企业就业，是双向奔赴、双赢选择，既有利于个人发展，又有利于企业的发展和创新。要加强博士毕业生与民营企业的精准供需对接，让民营企业吸纳博士毕业生就业的动力更足，给他们更加宽广的创新舞台，让他们为推动技术创新和企业发展发挥更大的作用。责任编辑：韩保林(EN087)