袁明林： 让残疾人在罡阳有家的感觉

本文转自：泰州日报

袁明林：

让残疾人在罡阳有家的感觉

袁明林今年60岁，是江苏罡阳控股集团的董事、副总裁。从事残疾人帮扶工作10多年来，他始终心系残疾人、情系残疾人，不仅先后安置200多名残疾人到公司就业，还主动帮助残疾员工解决子女入学、夫妻分居、住宿等困难问题。“活着就是要做对社会有益的人，我要让残疾人在罡阳有家的感觉。”这是他经常挂在嘴边的一句话。

精准助残，为残疾人撑起一个“家”

作为集团分管人力资源工作的副总裁，袁明林每年都把吸收残疾人就业纳入自己的工作计划，亲自梳理集团内部各岗位工作特点，为残疾人预留一些工艺简单、操作技能要求不高，或不需要言语沟通的岗位。再通过人力资源管理部门将残疾人招聘需求公布在招聘网站上，以便有需求的残疾人及时了解相关信息。据了解，10多年来，袁明林累计帮扶200多名残疾人实现就业。

“袁总是一位非常贴心的老板，为方便我们工作，不仅给厂区增添了无障碍设施，还在我刚入岗时安排了同部门的老员工带领我。”“全国劳动模范”张柏和是袁明林招聘进集团的残疾员工之一。在袁明林的帮助下，他刻苦钻研专业技术，潜心产品开发和技术攻关，给公司创造了很大的经济效益。授之以鱼不如授之以渔！像张柏和这样作风正、技术精、能力强的优秀残疾人，罡阳控股集团还有很多。他们在袁明林的扶持之下，有人走上行政管理岗位，有人获得技师和高级工证书，有人当选镇残联代表……只要提起“袁总”，江苏罡阳控股集团每位员工都会露出笑容。

除了“老板”，在员工们心中，袁明林还同时身兼“朋友”“家人”等多重身份。得知聋哑员工练林林与其丈夫竺怀平长期两地分居，袁明林在第一时间将竺怀平调至自己公司，安排他们在同一班组上班；得知员工张艳梅的孩子上下学无人接送，袁明林积极与车间沟通协调，给予张艳梅上班可延迟半小时、下班可提前半小时的特殊照顾。“在江苏罡阳控股集团我感受到从未拥有的尊重与支持，我也在这座温馨的港湾里重拾自信，这是我第二个家。”员工吕海莲说。

用心助残，为残疾人提供制度保障

“残疾人管理工作若想落到实处，必须要有制度保障。”袁明林说，除了日常督促公司各级部门严格执行国家保护残疾人相关的法律、法规，他还在公司层面上制定了《残疾职工保障制度》《残疾职工管理制度》《残疾人安全生产制度》等相关残疾人制度，并在公司员工手册中明确，在招聘及生产过程中，任何人不得歧视残疾人员的条款。此外，袁明林经常深入车间一线，检查基层对残疾人保障制度落实执行情况，定期组织学习残疾人相关法律、法规和公司制度，以保护残疾人合法利益不受侵害。被录用后，集团会及时为残疾人缴纳城镇职工养老保险及住房公积金。工资分配上，集团始终秉持公平公正的原则，实行同工同酬制，多劳多得、上不封顶、下有保底，保证满足员工基本生活的稳定。

“在扶残助残工作中，我虽然已经取得一些成效，但对比起上级部门的要求、残疾人的期盼还存在明显差距。今后，我仍将不忘初心，继续做好残疾人的扶持工作，真心为残疾人做好事、办实事、解难题。”袁明林说，一个人的力量是有限的，他同时希望有更多人参与助残工作中来。