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要让“企业逼人离职”行不通
本文转自：人民法院报
观点
要让“企业逼人离职”行不通
据报道,为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重绩效考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。
企业耍花招逼人离职，从根本上来讲，是对劳动者权益的侵害。企业应该认识到，如果没有法定理由就解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。而靠冷暴力、挤兑孤立、职场精神控制等手段逼人离职，在寒了员工的心的同时，对企业自身的形象也不利，同样不利于发展。
用人单位应增强依法文明用工意识。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。劳动者已付出劳动的可争取补偿。
保障劳动者合法权益需要各级工会组织积极作为。诚如有专家表示，工会要积极发挥监督作用，及时促成沟通，为劳动关系双方解开心结，把纠纷化解在劳动仲裁、诉讼之前。笔者认为，工会一方面要做好劳动法规知识的宣传，增强劳资双方的法律意识；另一方面也应充当好劳动者的维权后盾。如此，才能有效遏制企业逼人离职现象。
同时，劳动用工监察部门对有逼人离职行为的企业要给予严厉的惩罚，从而提高这些企业逼迫员工离职的违法成本，以倒逼企业恪守法纪。
——杨玉龙
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