“四个突出”推动 离退休干部教育管理“细水长流”

本文转自：德宏团结报

本报讯 （通讯员 甘 婷）近年来，陇川县把离退休干部教育管理作为一项基础性工作常抓不懈，坚持严管厚爱并重，聚集“深学、细悟、笃行”，采取四项举措，不断增强离退休干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感，推动离退休干部教育管理“细水长流”。

突出分类施策，确保学习教育经常化。综合考虑离退休干部的年龄、身体状况等因素，采取灵活多样的方式加强学习教育。对身体健康、可以正常参加学习活动的老同志，通过“线上+线下”“集中训+个人学”双渠道，上好政治理论必修课；对年老体弱、行动不便的采取“入户走访+送学上门”的方式，开展送教上门、送学到家活动，确保他们学习“不掉队”。同时，建立微信学习群，通过“微信推送+心得分享”的方式，扩大日常学习覆盖面，安排专人定期推送学习内容，加强与老同志的沟通联系。两年来，累计开展学习活动260余场，推送学习材料153期，覆盖离退休干部1.2万余人次。

突出服务保障，实现关心关爱常态化。建立离退休干部常态化遍访制度，做到重大节日慰问祝福、生病住院关心探访、登门入户解决难题；认真落实干部荣誉退休制度，经常性与离退休干部谈心谈话，掌握他们的学习、生活、家庭等情况，及时帮助他们排忧解难、释疑解惑；健全完善离退休干部特殊困难帮扶机制，解决离退休干部急难愁盼问题。近两年共帮扶离退休干部及遗属93人12.6万元，使老同志切身感受到党和政府的关心关怀。

突出平台搭建，促进作用发挥最大化。发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，灵活采取座谈访谈、集中学习、参观考察等方式，开展“话传统、谈复兴、聚力量”主题活动；发挥“银发人才”专业技术特长，对有意愿参加志愿服务活动的离退休干部进行分类分组，通过集中培训、实地指导、电话沟通、文艺下乡等方式，深入开展“云岭银发”助力脱贫成果巩固、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层治理“五个助力”行动。两年来，共开展各类志愿活动200余场次。

突出长管长严，推动监督管理长效化。坚持抓早抓小、防微杜渐，进一步完善离退休干部监督管理机制，多方联手形成监督合力；依托老干部活动中心（老年大学）开设时政课与纪法课，持续强化纪律约束；坚持教育管理与服务保障有机结合，建立“1+N”结对帮扶联系制度。各级离退休干部党组织明确1名支委作为结对联系人，针对行动不便的老党员，定期上门提供教育培训服务，开展走访慰问、谈心谈话。由在职干部定期通过“一对一”“多对一”的形式，向老干部宣传理论政策知识、党的创新理论等，做到学习有人管、平时有人问、难时有人帮。