选出“好苗子” 挺进“主战场”

全部“双一流”、30名清北生、不到40岁，石家庄选派75名年轻干部支持开发区建设

选出“好苗子” 挺进“主战场”

没有欢送仪式，没有鲜花掌声，只有肩上的重担、心头的热火。

8月15日，在石家庄市第二批优秀青年专业人才支持开发区建设动员会议现场，即将奔赴开发区建设一线的井陉矿区90后干部任薇，内心是从来没有过的振奋。“我学的是生物化学与分子生物学专业。现在开发区建设如火如荼，我一定要发挥好自己的专业优势，在广阔舞台大显身手！”这位毕业于南开大学的年轻姑娘信心满满。

8月16日，在石家庄市国际生物医药园规划展馆，叶盼（左）详细了解药品研发生产情况。 河北日报记者张晓超摄

从事工会工作的任薇，能有机会投身经济建设主战场，得益于石家庄干部人事工作中的一项改革。

开发区是经济建设的主战场。石家庄市委组织部在调研中发现，缺乏人才，尤其是缺乏专业人才，已经成为制约开发区高质量发展的“老大难”问题。

为破解这道难题，石家庄市委组织部积极探索开发区干部人事制度改革，打破体制机制障碍，从全市选派优秀青年专业人才，到开发区建设一线工作。

如何把“好苗子”选出来？

石家庄市委组织部常务副部长吕智临介绍，在第二批优秀青年专业人才选派中，他们放眼各条战线、各个领域、各个行业，经过个人报名和组织推荐、资格审核、面谈比选等环节，从符合条件的143人中择优确定了75人。

这75名年轻干部，全部毕业于国家“双一流”院校，其中30名为清华、北大毕业，年龄都在40周岁以下，专业涉及生物医药、电子信息、绿色新材料、装备制造、外贸等领域。

这些优秀青年专业人才，将被选派到高新区、经开区、自由贸易试验区（正定片区）、鹿泉开发区、装备制造产业园，在关键吃劲岗位、急难险重任务中淬炼成长。

这是继去年首次选派40名优秀青年专业人才到开发区工作后，石家庄组织开展的第二批选派工作。一年多来，40名年轻干部在各自岗位奋发进取，取得明显成效。

作为石家庄重点打造的科创高地，位于石家庄高新区的石家庄市国际生物医药园自去年5月以来，已引进生物医药类项目87个，总投资201亿元。眼看着“中国好药·石家庄造”品牌越擦越亮，清华大学生物学博士叶盼长舒了一口气。

去年，叶盼被选派到生物医药园工作。“真正到生物医药园后，那种干事创业的‘热辣滚烫’与坐在机关里的想象是完全不一样的，生怕担不住、干不好。”毕业后，有好几年没干与专业相关的工作，他的压力可想而知。

刀在石上磨，人在事上练。项目交流中，他凭专业能力赢得信赖；赴外地招商期间，他借助校友资源谋划项目对接……一年多来，叶盼忙前忙后，和其他同事一起为生物医药产业发展想法子、出点子、找路子。

“算下来真是吓一跳。选派期间我一共对接项目79个，感觉更有信心，也更有干劲了。”叶盼告诉记者，他打算扎根在这里，继续为高新区建设添砖加瓦。

和叶盼一样，40名年轻干部在干事中长本事，在磨炼中变成熟。一年多来，他们共参与对接项目378个，帮助达成签约意向63个，其中成功落地30个、实现投资52.89亿元。选派期结束后，40名年轻干部中有16人继续留任。

“选派干部到开发区工作，既是支持开发区建设的具体举措，又是组织部门培养年轻干部的重要探索。”吕智临表示，他们将进一步完善人才培育选拔、交流培养长效机制，健全完善竞优评估机制，着力培养一批具备产业思维和专业能力的年轻“闯将”和“干将”。（河北日报记者周洁、张晓超）