让更多的中小微民企成为“最佳雇主”

本文转自：福建日报

□潘抒捷

北京大学社会调查研究中心与智联招聘日前联合发布2023最佳雇主企业百强入围榜单。本次评选共计有101143家企业报名，主办方从中评出100家最佳雇主企业。这份榜单显示，福建有兴业银行、建发集团、国贸控股、象屿股份、安踏、三棵树等多家企业入选，数量位居全国前列。

所谓雇主品牌，指的是企业作为雇主所拥有的社会声誉与品牌形象。研究表明，当雇主品牌足够强大时，企业就能从人才竞争中脱颖而出。因此，这个概念一直备受关注，近年来相关评选也越来越多。这些评选虽然主办机构、评价维度、细则流程等不尽相同，但归根结底都是以社会认可度和员工满意度为标准。这次评选，就重点关注企业工作环境、员工成长机会以及薪资合理性与福利满意度，勾勒出百强雇主的画像。

通常，评选活动最重要的一个环节是发布报告榜单。就上榜企业来说，入选既能激发员工的荣誉感和归属感，也有助于提高企业知名度与美誉度，吸引并且留住更多优秀人才，进一步促进企业创新发展。对榜单之外的企业而言，公布榜单彰显榜样力量——一家企业之所以能够在评选中胜出，往往与其经营理念、管理模式、企业文化等息息相关，可使未上榜的企业对标标杆不断提升管理水平，特别是对人才的尊重，实现员工成长得好和企业发展得好的双赢。

查阅报告榜单可以发现，从企业规模看，万人以上规模的获奖企业高达70家，中小微企业不多。从企业性质看，获奖企业以国有企业为主，民营企业较少。福建情况亦然，尽管在100家最佳雇主企业中闽企数量位居前列，但更要看到，作为民营经济强省，入选榜单企业中，民企与国企比例仅为1∶2。可以这么说，这既是一张光荣榜，也是一面镜子，不仅客观地展现亮点，还真实地反映出相关方面尚待完善之处。

或许有人会说，大企业、国有企业实力强劲，拥有资金、技术、管理等方面优势，对中小微企业、民营企业抱有同样期待显得有些要求过高。但好的企业，本就该追求与员工共同成长、互相成就，与所在地同心同行、共生共荣。无论性质如何、规模大小，每家企业都不妨研究与分析榜单，对照各项指标找出各自短板，充分挖掘发展潜力与空间。有关职能部门也应加强与民营企业尤其是中小微企业的沟通联系，助力提高管理水平，解决面临的瓶颈问题，真正促进企业健康发展。

人才聚，企业强，城市兴。入选最佳雇主榜单或者符合这个标准的企业越多，越能提升所在地的知名度和整体形象，推动整个地区经济发展。福建当继续努力，尤其要成就数量众多的中小微企业、民营企业成为“最佳雇主”，让人才汇聚八闽大地，为高质量发展提供强劲动力。