泰山风景名胜区管理委员会工会副主席汪坤|工会就在职工身边

记者 孔令茹 张泽文 王坤 通讯员 孟冉 吴长龙

汪坤，泰安市泰山风景名胜区管理委员会工会副主席，按照“务实出彩暖心”的工作理念开展工会工作，不断探索和创新服务职工、服务基层、服务发展的方法途径，大力发掘劳模工匠等一线职工的感人事迹，凝聚榜样的力量助力景区高质量发展。

聚焦基层需求

重点推进“四小工队”建设

汪坤自2016年起从事工会工作，坚持“问题导向”工作原则，常态化走访基层工队，重点推进“职工之家”建设，聚焦职工需求为职工排忧解难。

泰山风景名胜区有77个基层工队，1800余名职工工作地点分散在景区各个角落。由于景区工作的特殊性，约有80%的职工在山上值班驻守，需要就近住在职工宿舍，山上环境潮湿、做饭不便等客观因素使得职工对宿舍的配置需求更加具体。

“山上不允许有明火，职工大多带菜带饭上山，因此一些家用小电器需要配备齐全，现在每个职工宿舍都配备了电磁炉、电冰箱、电视机等小家电，职工巡查回到宿舍也可以洗上热水澡。”汪坤在接受采访时表示，这源于工会开展的“四小工队”〔即小厨房、小餐厅、小浴室、小种植（养殖）园〕建设，以此改善和提升一线工队工作生活环境，解决了职工饮水、吃饭、卫生等需求，让职工在单位找到“家”的感觉。

每年春节，景区职工几乎全员上岗，工会为值班职工准备年夜饭大礼包，包含鸡、鱼、肉、丸子、糖块、瓜子等食物，让一线职工在工作岗位上也能吃上年夜饭。“基层职工需要什么，我们就努力为职工服务什么，当职工需要时，我们就在身边，这是工会作为‘娘家人’的职责。”汪坤说，工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务，将聚焦一线职工需求，努力做到职工满意、企业和谐。

打造品牌劳动竞赛

凝聚榜样的力量

为不断弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，擦亮“深植发展势如泰山”劳动竞赛品牌，工会以开展“登高望远奋力争先”创新创优劳动竞赛为抓手，激励和引导广大职工争做技术能手、安全标兵和劳动模范，不断培育各岗位劳动竞赛标兵，宣传正能量、培树典型，从而凝聚成榜样的力量。

各岗位劳动竞赛涌现出众多优秀职工，工会发扬优秀职工的榜样力量，积极推荐优秀职工申报各类奖项，这其中就包括2023年“山东省先进工作者”获得者宋磊。宋磊作为泰山景区“智慧泰山”团队负责人，带领团队围绕景区信息化保护、管理、服务核心课题，完成山东省自主创新重大科技专项“‘智慧泰山’关键技术研究与应用”,取得国家专利2项，软件著作权5项，主持课题获山东省科技进步二等奖，走出一条科技引领、自主创新的路子。

景区一线岗位上也有很多不平凡的榜样人物，泰山景区客运有限公司驾驶员刘均强今年荣获“山东省劳动模范”称号。刘均强工作路段位于泰山景区天外村至中天门游览公路，全长约11公里，这段路程弯多坡陡路窄、交通环境复杂多变，刘均强在这条游览公路上坚守20余年，日夜守护着游客的平安和欢乐。

宋磊、刘均强只是泰山景区优秀职工的一个缩影，泰山景区工会通过岗位劳动竞赛、岗位工作评比等方式加大对劳模工匠、典型人物的发掘，景区先后涌现出全国劳模3人、省级劳模17人、市级劳模42人，获得全国工人先锋号等国家级集体荣誉12个、省级荣誉22个、市级荣誉39个。