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隆阳区把人才牌打响打实
本文转自：保山日报
本报讯隆阳区不断强化政策创新、人才培育、服务保障，着力用好用活各类人才，努力破解人才“引、育、留、用”等短板问题，着力建设创新创业新高地和区域性人才中心。仅2023年就投入人才专项资金1500余万元。
针对医卫专业人才短缺，隆阳区推出了待遇保障、职称评聘、购房优惠等“硬政策”，吸引优秀人才到隆阳从医。同时建立了46个“基层专家工作站”，对医共体成员单位实施帮扶指导，实现人才柔性流动。2023年，隆阳区引进医疗人员达到203名，其中研究生达22名，外送进修人员116名，规培21名。
在教育方面，隆阳区聚焦保山教育高质量发展“358”目标， 出台《隆阳区尊师重教若干措施(试行)》办法，以紧缺急需人才为重点，统筹兼顾各学科师资整体发展，引进培育一批优秀人才，促进教师队伍规模稳步增长。设立了区级名校长、名师、名班主任工作室，给予每个工作室每年2万元的活动经费补助，用于教学研究、学术交流、课题研究等。2023年，全区引进教师200多名，同时强化培训力度，培养了一大批名师名校长，持续优化师资队伍。
为构建科学高效的人才管理体制，隆阳区采取“送岗上门、登门求才”模式进企门、进校门，建立“首问负责制”“全程负责制”“服务跟踪制”等工作机制，通过走访、上门服务、调研座谈等方式了解专家在工作、生活中遇到的困难问题，在技术攻关、对接协调、解决困难等方面提供支持帮助，不断提升人才工作质量。
2023年，隆阳区投入1500余万元专项资金，用于人才引进、培养、激励、服务等政策的保障，并坚持“以产聚才、以才兴产”政策，围绕产业链部署人才链，组建工业、农业、文旅等8个招商专班，引进培育文旅康养、现代农业、生态环保、生物医药等领域急需紧缺人才，形成招商引资和招才引智“双招双引”工作体系。［姜维杨璇李晓斌］
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快照生成时间：2024-02-23 18:45:03
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