驻济宁院校人才资源推介新闻发布会召开

鲁网3月13日讯 （记者 赵丽娟）3月13日，驻济宁院校人才资源推介新闻发布会召开，相关部门负责人介绍情况，并回答了记者提问。

近年来，济宁市人社局紧紧围绕重点产业、重点行业、重点企业对人才的迫切需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城，吸引更多优秀青年人才来济就业创业，为助推全市经济社会高质量发展贡献青春动能、人才力量。

秉持“多多益善”的理念，大力集聚青年人才。坚持走出去和请进来相结合，实施青年人才集聚行动计划，吸引人才来济、返济、留济就业，不断壮大青年人才队伍规模。面向“232”优势产业集群、标志性产业链等，广泛征集人才需求，通过省内外高校、校园引才大使等宣传发布。组织开展“名校人才直通车”校园招聘城市行活动，密集举办产业链人力资源专场招聘，大力推行“访企拓岗”“直播带岗”等模式，为人才就业、企业引才搭建对接交流平台。建立济宁籍大学生信息库，定向推送济宁市就业人才政策和岗位信息，邀请参加“济燕归巢看家乡”、驻济院校“周四职通车”等就业体验活动，现场观摩重大项目、重点企业，亲身感受城市发展变化。完善校地企三方合作机制，支持驻济院校建设大学生就业创业赋能中心，推动职业指导、技能培训、岗位推介等就业服务进校园，提升大学生就业能力、拓宽大学生就业渠道。

秉持“人尽其才”的理念，激励引导青年人才。聚焦人尽其才、才尽其用，持续完善人才激励机制，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇，有实现自我价值的机会。深化高层次人才薪酬激励，支持高校、科研院所、公立医院等单位自主评定高层次人才，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生提高职业技能水平，向“一专多能”复合型人才方向发展。大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，引导技能人才练技能、提技能。开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本，支持专业技术人才职称晋升。

秉持“以才为本”的理念，精诚服务青年人才。围绕人才发展需求，不断优化人才发展环境，助推青年发展友好型城市建设。提档升级青年人才支持政策，对企业、学校、医院、科研院所全职引进以及来济自主创业的博士、硕士、本科等青年人才，给予引才补贴、购房补贴、家庭奖励等。实施“创业济宁”五大行动，加强创业政策、资金、场地、培训等服务集成，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。完善高层次人才绿色通道服务，为高层次人才提供就医就诊、交通出行、文化旅游、子女入学等23类服务项目。试点打造青年人才发展“微生态”，从旅游、购物、娱乐等“身边小事”，到就业、创业、安居等“人生大事”，提供全链条全周期服务，让青年人才在济宁舒心工作、安心生活。

下一步，济宁市人社局将紧紧围绕全市“一个万亿、五个倍增”的任务目标，聚焦工业经济倍增、民营经济发展、现代服务业突破等重大发展战略，持续加强校地企合作、产学研融合，不断做优人才引进、培养、使用、评价“四篇文章”，为人才发展搭桥梁，为经济发展添动能，全力助推全市绿色低碳高质量发展。

另外，发布人还就有关曲阜师范大学开展毕业生就业工作的成功经验，济宁医学院在这个方面开展了哪些工作和有哪些成效，去年以来，济宁市人社局会同济宁学院启动实施了“周四‘职’通车就业大巴”项目，取得了很好的效果。对于下一步还有什么深化措施，齐鲁理工学院在就业工作方面有哪些经验做法，山东理工职业学院如何助力学生高质量充分就业创业，在这种模式下取得了怎样的成就，济宁职业技术学院采取了哪些措施提升毕业生的就业竞争力，济宁市技师学院在校地合作方面采取了哪些措施，取得了哪些成效，以及曲阜远东职业技术学院在促进毕业生就业方面采取了什么举措等问题回答了记者提问。

责任编辑：徐景春