新时期如何加强国企工会工作

本文转自：长治日报

和佳佳

国有企业是我国国民经济的支柱，是生产力发展和科技进步的主导力量、财政收入的重要来源。在改革浪潮不断推进的新时期，国有企业在经济领域中要继续发挥带头作用，因此国有企业中的工会工作也就显得尤为重要。工会工作关系到国企内员工的各种后勤保障工作、职业发展机会，只有帮助员工们解决生活中的各项后顾之忧，充分考虑员工的身心状态和个体需求，才能让他们更好地投入到日常工作中，为国有企业的发展贡献力量。

国企工会组织是传达、落实党和国家政策的重要群众组织。在新的发展时期，国有企业工会应努力开创工作新局面，使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。这需要工会组织充分发挥其引领作用，增强政治性、永葆先进性、坚持群众性，采取职工喜闻乐见的形式，引导职工树立正确的思想观念，激发其主观能动性，让职工主动为国有企业改革与创新发展献策献力，进而促进企业高质量发展。

作为国有企业的工会，工作的开展过程要以员工的实际需求为导向，帮助员工办实事，切实提高员工对企业的满意程度，这才称得上是行之有效的工会工作。同时，工会的工作内容非常广泛，相关的工作人员应该增强责任担当意识，主动担负起与员工实际利益相关的各项工作，让员工们联合起来一起为更好的工作环境、生活环境努力奋斗。

新时期背景下国有企业要改变过往的传统思路，首先要有主动的创新工作思路和办法，以抓好企业工会组织的整建工作，理顺企业工会组织的领导关系，做到“职工到哪里，工会组织就建到哪里，工会组织关系就明确到哪里”。二是要坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作，坚持为职工群众谋利，寻找工作结合点和着力点，做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新探索，夯实企业工会工作的群众基础。通过宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，努力增强工会组织的凝聚力。三是要推动把维护职工合法权益融入企业日常经营发展工作的大格局和社会发展的主流机制之中，把工会组建融入到党建目标考核之中，抓住关键点，夯实企业工会工作的干部基础。在工会工作的开展过程中，工会要以为员工们谋福利、做实事作为工作原则，要让员工们切实感受到工会给员工们带来的关心温暖，让他们在企业中感受到如家庭般的温馨照顾。最后是要有计划性、长期性，工作人员应该将工会的工作计划总结成相应的规章制度，工会组织要通过加强民主管理工作、维护和保障职工合法权益、满足职工多样化合理需求，调动职工工作的积极性和主动性，从而实现职工和企业“双赢”。

工会是所有员工在企业中的大家庭，工会工作人员要切实帮助员工们解决工作生活中的各项问题，从日常小事出发，要积极建立起员工和工会之间的反馈沟通渠道，让员工在需要帮助时能够找到自我在企业中的依靠。要加大对困难职工的帮扶力度，协助企业党群工作部门解决好职工在就医、养老、子女上学等方面的实际困难，要深入了解每个员工的家庭、经济情况，定期通过谈话、电话问询等方式关心员工及其家人的身心状态。比如，在各种节日来临时，除了给大家发放礼品之外，还可以通过组织员工们写节日贺卡的方式来互相表达祝愿。而对于一些在晚上或者假期需要加班的员工们，工会要注重他们在企业内的饮食和后勤保障，在夏季要确保制冷空调的温度舒适宜人，在冬季要叮嘱员工们注意保暖和身体健康。

企业不仅是员工们完成日常工作的地方，也是员工们有效锻炼自我、表现自我的良好平台。工会可以通过定期组织开展各类文体艺术活动的方式来培养员工们对企业的归属感，有效提高员工的综合素质。例如在每年春节来临时，工会可以组织全体员工一起参与新年迎春会，让大家一起对这一年的辛勤工作进行总结；可以根据员工们的特长爱好安排工作，如参与主持、各种表演节目的编排以及后勤工作，要让每个员工都有表现自我的机会。除了文体艺术表演，工会还可以定期组织集体活动让员工们创造参加体育锻炼的机会，如组织企业员工在内部或者与其他企业进行篮球、足球友谊赛，让员工们为企业的集体荣誉挥洒汗水、拼搏向前；或组织员工们在周末或假期时带领家人朋友一起集体外出进行团队建设活动。工会要根据企业员工的具体情况，灵活改变工作策略，帮助员工在企业中享受生活、不断提升自我。

国企工会是企业联系职工群众、服务职工群众的重要桥梁和纽带。为适应新形势新任务的要求，工会在开展工作时要准确把握工会工作的新任务，进一步提升工作能力和水平，切实保障员工的切身利益，提升他们对企业的归属感，通过为员工谋福利、办实事，创造表现自我的舞台，培养员工的综合素质等，加强工会工作的有效性，不断激发广大职工的创造活力和创新潜能，凝聚团结奋斗正能量。

（作者单位：潞安化工集团司马煤业有限公司）