充分发挥工会作用助推企业稳定发展

本文转自：长治日报

和佳佳

内容摘要：职工凝聚力建设是企业建设的一项重要工作。工会应凭借自身优势，认真为职工着想，一心为职工服务，逐渐完善自身建设，在履行工会职能的同时，深入群众，了解职工所做所想，再结合企业特点探索方法和对策，进而推动企业发展壮大。因此，工会要做好劳动保护、维权案例、民主管理、群众安全、巾帼建功等工作，使公司保持源源不断的发展动力，为企业高质量发展凝聚起强大动力。

开展降本增效活动，抓好劳动竞赛，促进技术创新，为企业发展提供坚强的人才保障。

工会应充分调动员工钻业务、学理论、练技术的积极性，培养技术全面、一专多能、专业拔尖的高素质、高能力技术工人，结合“劳动竞赛”等活动，围绕公司安全生产实际，狠抓安全管理与降本增效工作，采取多种形式积极开展岗位练兵等一系列劳动竞赛活动。在当前形势下，我们要重点开展好以下几项竞赛活动：一是在生产单位中开展“比任务、比质量、比成本、比效益、比安全”的五比竞赛活动；二是充分发挥和调动员工的主观能动性，以推动技术创新、科技创新为主，组织开展相关活动；三是开展员工技术创新、难题攻关活动。通过开展竞赛活动，旨在提高劳动效率，发展新技术，降低生产成本，培养矿区发展的后备人才。重点以“职工技术创新工作室”“动脑筋创新小组”“首席技师创新工作室”等为载体，鼓励全体员工在生产一线、二线、生产辅助等环节上开展技术创新和攻关项目，从而推动降本增效活动的开展。积极搞好降本增效、节支降耗宣传活动，鼓励广大员工主动并持续参与到降本增效活动中来。

构建和谐劳动关系，做好帮扶工作，稳定职工队伍，为企业发展构筑安全壁垒，为企业的健康持续发展凝聚力量。

工会是工人阶级自己的组织，在新形势下要构建一个整体和谐的劳动关系，就要积极做好职工帮扶工作，为企业的健康持续发展凝聚力量。公司工会要积极发挥工会职能作用，对公司职工情况摸清底子，及时有效地解决职工的各种困难，为他们排忧解难。可以从三个方面着手：一是要建立长效帮扶机制，做到有章可循。工会开展帮扶工作，需要建立与之相适应的工作机制，确保工会帮扶工作在制度的框架内实施，保障各项措施的落实落地；二是构建困难职工维护机制。让困难职工的合法权益得到有效保障；三是健强帮扶组织。公司要成立强有力的工会班子，明确工会成员的职责分工，具体协调落实工会的日常工作，将工会帮扶工作与公司日常工作紧密结合起来，确保工会各项工作顺利开展；四是制定目标责任制，确保帮扶工作落实见效。密切关注公司困难职工的家庭生活、子女上学、就业以及可能发生的群体性上访事件等方面，有针对性地科学制定工会帮扶工作的目标责任体系、考核评价体系和激励约束体系，确保帮扶落实见效，构建和谐的劳动关系。

强化民主管理，及时解决职工的烦心事揪心事，为企业发展营造稳定的环境。

职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，能够有效保障广大职工的选举权、参与权、监督权等权利的行使。认真抓好职代会制度建设，强化民主管理，建立健全职工代表大会需要把握好三个环节：首选是选好职工代表。职工代表需要具备几个先决条件，要具备较高的政治觉悟，业务能力突出，具备一定的管理能力，有较强的责任心和集体荣誉感，办事公道，敢于站出来为群众说话。选举产生职工代表后公司还需要组织相关的培训交流活动，增强职工代表的综合素质和能力。其次要规范巡视过程。强化民主管理，以《职工代表巡视制度》为准则，让巡视在制度范围内开展，同时明确巡视的重点，通过民主对话、联席会等多种途径了解和倾听职工的困难和需求。最后，要切实抓好整改和反馈工作，将职工反映的热点难点问题、烦心事揪心事作为整改的重点，限期确保整改到位，并及时向广大职工通报反馈整改成效，为公司发展营造稳定的环境。

注重文化建设，丰富职工文化生活，为公司发展提供健康活力资源。

培育阅读文化 让书香“溢”满矿区。要充分发挥“职工书屋”的文化功能，推进学习型组织建设，引导广大员工养成爱读书、读好书的习惯，以读书为主题开展形式多样的活动，例如通读一本书、举办一次读书专题讲座、开展一次读书交流、举办一次读书演讲比赛、开展一次读书征文评比、开展一次读书成果展示等。着力丰富“安康杯”竞赛内容，立足企业实际和当前重点、中心工作不断创新和丰富“安康杯”竞赛内容、组织形式，根据时代要求将职工培训教育、安全心理学等内容充实进去，不断扩大“安康杯”品牌效应。与此同时，积极推进文体工作，促进矿区文化繁荣。丰富的文体活动有助于增进团结，让广大职工在工作之余消除疲劳，促进身心健康。工会要制定详细的文体活动计划，鼓励引导广大职工积极参与文体活动，通过文体活动的有效开展，增强企业凝聚力和向心力，营造浓厚的学习娱乐氛围，增强全体职工自觉学习的意识，提高职工的整体素质，为公司转型发展提供智力文化支持。

深化“巾帼建功”活动，切实维护女职工权益，为公司转型夯实女职工基础。

以“巾帼创新业、岗位争一流”为主题主线，贯彻落实好上级工会工作安排，进一步激发女职工的创新潜能和活力。比如，关心女职工的生活，积极组织女职工开展素质教育流动课堂活动、集中“充电”学习、开展知识竞赛、聘请专家开展讲座等，向女职工普及自我保健、疾病预防知识。要加强女职工组织建设，积极开展特色工作点评活动，搭建互助、互学、互励、互进的桥梁，更好投入到矿井的生产建设当中。与此同时，要充分发挥井口群众安全工作站和女职工家属协管安全组织的作用，夯实群众安全基础。一是进一步完善群众监督制度，认真落实各项工作，特别是在档案、制度管理方面，从细从严，确保群监工作科学化、制度化、信息化；二是充分利用女工协管这一优势，深入开展安全协管活动，建好井口、单身宿舍楼、社区三个协管安全阵地，营造关注安全、平安是福的良好氛围，为促进企业和谐稳定发展作出新的贡献。

（作者单位：潞安化工集团司马煤业有限公司工会）