莒南农商银行 多措并举夯实“职工之家”建设

近年来，莒南农商银行工会在上级工会和行党委的正确领导下，围绕着“建家就是建行，建温暖和谐之家，建创新发展之家”的建家理念，团结带领广大职工向着“和谐、温馨、平安、学习”的建家目标不断前进，取得了优异的成绩，连续8年保持“省级文明单位”，先后荣获全国模范职工之家、全国金融系统文化建设先进单位、山东省服务品牌、莒南县三等功等荣誉称号。

坚持民主管理，努力打造“和谐之家”。一是夯实工会组织建设，按要求民主选举产生工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和工会劳动法律监督委员会，按规定配备专职工会工作人员，以支行、部室为单位成立34个工会小组，职工入会率达到100%，为工会工作提供组织保障。二是搭建职工议事平台，制定《莒南农商银行职工代表大会实施细则》，规范召开职工代表大会，将关系职工利益的重大决策项目依据“三个凡是”提交议案，走好“会前抓两案、会中抓组织、会后抓落实”三部曲，做到职工提案“有问有答”，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，近三年累计召开职代会17次，审议议案58项。三是落实行务公开制度，对重大决策、重大事项、经营管理情况及财务开支情况等，及时通过职代会、座谈会、公开栏及办公系统予以公开、公示，广泛征求职工意见建议，推动工作透明化、民主化，形成广大职工参与民主管理和民主监督的良好氛围。

提升幸福指数，努力打造“温馨之家”。一是强化阵地建设，打造升级“职工之家”，对各网点职工宿舍、小伙房、小菜园、小浴室、小活动室等进行统一装修改造，配备荣誉墙、篮球场、羽毛球场等文化场所，升级“职工小家”29处；行总部打造900余平职工之家，设有阅览室、茶吧室、乒乓球室、羽毛球场地、健身区等活动场所，让广大职工能够就近、便捷、高效地享受工会组织的温馨服务。二是落实关心关爱政策，扎实做好人文关怀，为职工送上生日贺卡和蛋糕，坚持开展“走访慰问”“夏送清凉”“冬送温暖”“帮扶救助”工作，近三年累计为职工发放生日蛋糕券1625人次，慰问结婚生育85人次，帮扶困难职工16人次，帮扶金额34.24万元；同时，深入开展职工互助保障工作，为535名工会会员购买了职工互助保障，切实解决职工在医疗保障等方面的后顾之忧。三是做靓职工文体活动，满足员工对美好生活的多元化需求，组织开展鲜花送巾帼、花艺插花培训、趣味知识问答等妇女节系列活动，举办职工读书会、春游活动、拓展训练及文艺晚会等，依托羽毛球、登山、篮球、书画、摄影、舞蹈等文体协会，定期开展球类比赛、健步走等全行性文体活动15次，营造和谐向上的企业文化氛围。

增强健康意识，努力打造“平安之家”。一是注重员工身体健康，在全行建立29处运动场所，置备各类健身器材，为职工业余健身创造条件，累计举办三期“不忘初心 牢记使命”红色运动会，展现员工的团队意识和拼搏精神，同时考虑职工意愿，提升体检标准，为女职工提供“两癌筛查”健康体检服务。二是注重员工心理健康，组织开展健康知识讲座、心理健康咨询解答、晨会“轻松一刻”及户外团建等活动，推荐优秀员工参加省联社疗休养活动，落实带薪休假制度，促进职工身心健康。三是注重员工思想健康，抓实行业特色“五项教育”，实现干部员工思想政治教育全覆盖，强化革命文化教育，开展工会会员集中观影活动，开展社会主义先进文化教育，邀请莒南县书法家协会会员现场为员工“写福”“送福”，开展廉政文化教育，观看反腐倡廉教育警示片，筑牢职工“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想堤坝。

提升能力素质，努力打造“学习之家”。一是强化员工思想教育引导，通过“学习强国”“网络教育学院”“灯塔--党建在线”等平台，提高全体职工线上学习覆盖率。增强职工专业素养，鼓励职工积极参加学历提升、职称考评，对取得相应证书的予以奖励，引导职工提升学识水平。常态化开展青年员工业务技能比武、星级柜员评定等活动，提升青年职工专业技能水平，增强服务技能和工作效率。二是鼓励青年创新创效，搭建“强本固基”、“决胜厅堂”营销技能展示大赛及演讲比赛等青年成长历练平台，注重发现有潜力、可塑造的青年员工，同时，鼓励青年员工积极参与省联社统计业务知识竞赛、工会业务知识竞赛等系列劳动知识竞赛，2023年，其中一人荣获全省农商银行创新创效劳动竞赛标兵。