月薪4万、年轻人入局，“儿童成长陪伴师”被热议，专家提醒：选择需谨慎

如果有一份工作，月薪4万元，甚至上不封顶，一天仅需工作4小时左右，不用坐班打卡，包吃包住......听上去是否觉得非常诱人？

这样的职业便是近来在微博热搜和社交媒体上被热议的“儿童成长陪伴师”。它以新奇、小众、高薪等话题被广泛讨论。

据了解，儿童成长陪伴师这份新兴职业的从业者大多是90后、00后，既不是传统的家教，也不是保姆阿姨，不需要做家务，也不进行课外培训，主打一个“陪伴”，陪孩子学习、运动、玩耍，在陪伴中观察孩子的习惯并引导调整。

职业需求旺盛

在小红书等社交平台上，涌现着大量的“儿童成长陪伴师”的招聘笔记，它们或是用岁月静好的工作内容吸引怀揣着高薪求职梦的求职者，或是以过来人的身份科普这份职业背后存在的不少坑，但却希望你成为下一个“儿童成长陪伴师”。

多名儿童成长陪伴师称，目前市场上对于这行的需求非常旺，可以说是“供不应求”，尤其是北京、江浙沪、珠三角等地区需求较大。

多名陪伴师称，雇主一般多为中产阶层，找陪伴师有些是因为自己开公司太忙没有太多时间陪伴孩子。

记者在各大招聘平台上发现，招聘儿童成长陪伴师的帖子不在少数，需求方中不乏家政公司，包括北京中青家政有限公司、阿姨到家等。

网友评论

对于这一新型职业有颇多争议。不少网友认为这个职业很有必要，“专业的事交给专业的人比较好"“这好像是‘私塾先生’”。

也有不少人在质疑是不是“太卷了”“是不是智商税”，还有人表示这个职业的目标客户是“有钱人”。

越来越多的年轻人正在加入灵活就业大军

近日，#第一批00后已经开始做家政#的话题在微博登上了热搜榜第一的位置，这些家政职业中就包含着“儿童成长陪伴师”。

绝大多数00后青年男女加入的是保洁大军，但家政行业包含的范畴很广，除了保洁，还有人承包起收纳、搬家以及包括保姆、月嫂、育儿嫂在内的“三嫂”等业务。甚至有些00后还进行了赛道的细分。

而随着更多00后的下场，他们为行业输入了更高水平的专业知识结构和更精细化的服务。这批人正在重新定义家政行业，让它逐渐甩掉了传统偏见加诸于行业本身的那些标签。

年轻人的优势是头脑活络，善于发现商机，并且有了想法就会去实现。但是家政领域本身包罗万象，加上服务行业缺乏标准的行业规范，00后们常常发现自己一不小心就掉进了前人踩过的那些坑。而且，因为很多细分领域都是新生产物，他们也没有成功的模式可以追随。一切只能自己摸索，并试图在摸索中前进。

媒体：家长是最好的“儿童成长陪伴师”

湖南日报对此评价，父母是孩子成长路上最好的老师，其作用无可替代。特别是孩子处于秩序敏感期、认知塑造期、身心发育期等成长阶段时，尤其需要父母高质量的陪伴。对于“儿童成长陪伴师”，家长可将其作为陪伴、引导孩子的有益补充，偶尔加以咨询请教无可厚非。但如果长期聘请甚至严重依赖他们来陪伴孩子，则容易异化本应充满温情的亲子关系，不利于孩子的身心健康。要知道，再好的陪伴师也只能起到辅助作用，无法替代父母陪伴孩子带来的亲情与关爱。对广大家长而言，陪伴是最长情的告白，别把亲子关系中难能可贵的共处时光拱手让给所谓的陪伴师。

专家：选择需谨慎，避免上当受骗

对于儿童成长陪伴师火爆的现象，中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，儿童陪伴成长师目前并未列入人社部的相关职业目录，因此并非一个官方认定的职业。该名称可能由某些企业或个人自行使用，以满足家长对于儿童成长陪伴的需求。由于缺乏官方规范，市场上可能存在鱼龙混杂的情况，服务质量参差不齐。家长在选择此类服务时需谨慎，避免上当受骗。

他建议称，服务提供者应确保自己提供的服务对儿童成长具有积极影响，避免造成负面效果。对于未经过专业训练的人，建议不要轻易以“儿童成长服务”的名义提供服务。

21世纪教育研究院院长熊丙奇也指出，有的家政机构把学科培训老师“上门家教”包装为儿童成长陪伴师，实际上是在打擦边球，对（学龄前）儿童和小学生进行学科培训是现在教育部门明确反对的。

他还指出，需要警惕家庭教育的责任异化，家庭教育最好的方式是亲自陪伴，家长不能只通过花钱聘请“陪伴师”而忽略履行自己的家庭教育责任。“不能将家政服务当作学科辅导，更不能代替亲子陪伴。家政服务的职责、学校老师的职责和家长的职责，这三者之间不能混淆。”

“陪伴儿童在今天变得职业化，我们或许更应该反思，是什么导致这样的情况发生。”儿童工作独立顾问、前联合国儿童基金会专家杨海宇在接受记者采访时也指出，职场出现了对儿童成长陪伴师的社会需求，这说明家庭、社会越来越关注儿童乃至青少年的成长，家长更加重视孩子的家庭教育，并意识到亲子关系中对孩子多加陪伴的重要性。

主笔：周小涵