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我市首届“享受市政府专项津贴人员”“市基层专业技术人才奉献岗位计划”选拔赋能发展
本文转自：天门日报近日，我市首次“享受市政府专项津贴人员”“市基层专业技术人才奉献岗位计划”选拔结果揭晓，19名2022年度享受市政府专项津贴专家、22个2022年度“基层专业技术人才奉献岗位”经综合评审后脱颖而出，这批专家拔尖人才为我市经济社会发展提供了智力动能。
经前期广泛宣传、单位推荐、部门审核，我市“享受市政府专项津贴专家”“市基层专业技术人才奉献岗位计划”申报工作于2022年8月底完成。其中，“市贴”专家选拔名额共20名，并向在乡镇基层一线长期工作（工作年限满15年以上）、在脱贫攻坚中作出突出贡献的农业和教育专业技术人才、在疫情防控中作出突出贡献的卫生专业技术人才适当适度倾斜。“奉献岗位”选拔名额共30名，从在基层一线企事业单位关键核心岗位工作满10年以上、近5年考核合格（称职）及以上，能力业绩突出的专业技术人员、技能人才中产生。人社部门对各单位所提交的申报材料进行初审，并将申报人选情况在市政府官网进行了公示，经公示无异议后，参照省级专家、人才评审程序，结合我市实际情况，组织异地专家对申报人选情况进行评审，确保程序公平公正。
“享受市政府专项津贴人员”入选人选一次性发放专家津贴2万元；优先推荐申报省级、国家级专家选拔；高技能人才入选人选优先推荐参加“湖北工匠”“湖北省技能大师”“湖北省技术能手”的选拔；事业单位入选人选优先推荐职称申报、岗位聘用。“市基层专业技术人才奉献岗位计划”入选人选享受每人1万元一次性的岗位津贴；在职称评定和岗位聘用等方面给予倾斜，优先推荐申报省级“奉献岗位”计划和其他人才培养项目，激励基层人才扎根基层、干事创业，让优质服务成为一种信仰。
同时，为强化专家业绩常态化考核管理，用人单位要结合岗位聘期实施专家动态评估、考核管理，建立专家考绩档案，并将专家引进、流动、退出等情况及时报市人社部门。建立专家诚信承诺制，对不适合继续担任专家的人选，按规定取消专家称号、追回已享受津贴。加强延聘、返聘专家管理，对返聘专家，签订劳务合同，明确双方权利义务。我市还将进一步加大专家信息化管理建设的投入力度，建立专家信息数据库和专家选拔评委库，健全完善专家选拔、培养、使用、激励机制，引导和支持专家在经济主战场和产业发展中提供技术支持，最大限度激发释放专家创新创造创业活力，为天门打造“三区三基地”、加快建设四化同步发展示范区提供强有力人才保障和智力支撑。
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快照生成时间：2023-04-18 05:45:14
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