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员工写“董事长讲话心得”超字数被罚款？到底是谁病了
文| 唐凯兰
湖北武汉一家公司的董事长作了去年年终总结报告，同时展望了今年的工作，可能报告和展望很重要，公司让员工写心得体会，并规定字数在800-1000字，要求感悟深透，文字精炼。等到收齐了心得体会，381人因为超过规定字数被罚款，罚最少的是15元，罚最多的罚了6990元，因为该名员工的心得体会超了1398字。
要不是封面新闻2月12日报道此事，听说此事的人大概以为是恶搞的洋葱新闻。一个字五块钱，这笔罚单相当贵了。虽然处罚通报说，“本着治病救人惩前毖后的原则，一律从轻处罚，超出200元的按照200处罚”，这钱也罚得很冤枉。而公司给出的理由是，超字数的员工写太多浪费时间精力，一本正经的罚款理由就很荒诞好笑。
那些被罚款的员工不知道在这家上市公司工作了多少年，但实际情况表明，他们完全没摸透公司文化的秉性，以为多写点心得体会就能等同于“感悟深透”了，哪知道遇人不淑，拍董事长马屁拍在了马蹄上，遭到了管理层“尥蹶子”的反向打击。
字数多少与体会是不是深刻，确实没有必然关系。问题在于，万一有的员工心得很多，体会爆棚，规定字数不够用，上位者把抒发真情实感的，与拍董事长马屁的混为一谈，也是有可能的。
不过，在心得体会上多写那么多的员工里面有没有“忠臣”，是要打个问号的。因为董事长的总结与展望讲的都是工作，它们肯定不能算经典文学作品，按理说一名心态正常的员工完成规定字数都有难度，更何况是超出上千字呢？
超字数的员工犯下了职场冒进主义错误，罚一罚或许能清醒一点。这是这件事上“螳螂捕蝉黄雀在后”的第一层含义，拍马屁的或含泪撰写心得体会的，遇到了公司“规则狂”的当头棒喝。
当然，董事长也不是完全不能体恤下属的“苦心”，不然也不会将罚款200元定为上限，赐给受罚员工一点人性化关怀。
尽管董事长彰显了仁慈，退后一步只罚200元，可听闻此事的区劳动监察部门坐不住了，说只要公司敢扣这笔罚款，就要依法依规处理这家公司。这是此事“螳螂捕蝉黄雀在后”的第二层含义，本以为在公司内部赏罚自由的董事长，有可能成为劳动监察执法的对象，这事的一波三折就很好玩。
资料图
从布置学习领会董事长重要讲话精神，到检查员工作业字数，张榜公开罚款明细，董事长都是高高在上的，拥有赏罚大权。员工写少了拍不够要罚，写多了拍过头了也要罚。
可一旦这事的影响超出了公司范围，董事长就没法控制局面了。要是执行公司家法，就得遭受国法棒打。董事长该何去何从呢？是灰溜溜收回成命，不罚了？还是顶着劳动监察的警告迎风罚款？
这等形势下，董事长想必“体会深透”了：有可能，小丑成了他自己。返回搜狐，查看更多
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