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本文转自:株洲日报
刘 琼
【只有给足“养分”,才能让大学生村医真正扎根农村、茁壮成长。】
继前不久启动大学生乡村医生专项招聘工作之后,我市再次招录乡村医生10人。株洲频频发布“招贤令”,引导医学专业毕业生成为乡村医生,在拓宽就业空间的同时,也在积极破解乡村医生“青黄不接”的难题。
乡村医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。相比于乡镇和县级医院的医生,乡村医生与村民朝夕相处、知根知底,可以随时随地、机动灵活地为村民提供最合适的基本公共卫生服务,这在一定程度上缓解了当前“看病难”的问题。
过去,由于村医待遇缺乏保障,晋升渠道窄,子女教育受影响等因素,很多年轻人不愿意当村医。老村医干不动了,年轻村医又离职弃岗,自然出现“断层”现象。
为了打破村医后继无人的窘境,这些年,株洲下了“血本”:连续3年招录本土化中医特岗人才,定向招录农村订单免费本科医学生等。更诱人的是,这些岗位都是“带编”的。
光靠这一点,似乎远远不够。只有给足“养分”才能让大学生村医真正扎根农村、茁壮成长。
提升薪资水平和福利待遇,免除后顾之忧。应通过完善考核制度、实行灵活激励等方式,让真正能干事、愿奉献的基层医生获得更好收入。
畅通职业发展渠道,让村医更有盼头。如今,越来越多的地方将基层服务年数、质量等,作为基层医生晋升职称的重要标准。未来,要在职称评定数量上给予村医更多倾斜。还需加大医学教育资源供给,例如,市中心医院强化护理队伍专科化培养,给护士提供广阔的成长舞台,该院已出现数名“博士”护士,有的甚至能独立坐诊。
只有让大学生村医进得来、留得住、干得好,村民们在家门口能看上病、看得好病的“愿景图”才会变成“实景图”。
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快照生成时间:2024-03-30 08:45:03
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