“劳模工作室”为人才队伍建设提供“源动力”

本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂段小芸劳模创新工作室通过示范引领、课题攻关、人才培养、技能传帮带等活动，为企业培养了一批高精尖技能人才和具有创新创造能力的团队。

搭建培训平台，做夯实技能基础的“孵化器”

工作室采取“集中讲授+自我学习”相结合的形式，有针对性地强化员工理论功底和专业能力。根据车间一线员工的短板和能力需求，开设共性需求大课堂30期，邀请技术骨干对安全生产、设备操作、工艺管控等内容进行深入讲解，开展了各类技能认定实操培训和各项技能竞赛培训，有效提升了车间员工理论素养和技能水平；建立“传帮带”制度，工作室成员作为导师，对新员工进行全天候指导，帮助年轻同志尽快融入一线生产。

搭建实践平台，做夯实技能基础的“推进器”

紧紧围绕企业发展需求以及一线重点、难点和堵点，结合段小芸实践经验，收集整理优秀挡车工的操作方法和技巧，提炼了一套规范化操作方法，命名为“段小芸卷包设备挡车工作法”。工作法涵盖设备开机运行、停机换牌和交接班的处理流程，总结了“关”“吹”“清”“检”维保四部曲，归纳了常见故障的排除方法等多方面内容。进一步加强企业人才队伍建设，有效提升一线员工操作技能水平，完善技能人才“一专多能”培育新模式，为企业控员增效和人才培育提供有力支撑。

搭建竞赛平台，做激发技能素质的“催化剂”

在厂部的大力支持下，工作室“以赛为媒”，探索出一条以职业技能大赛为抓手，培养具备高素质技能人才的新路径。段小芸作为领头人组织成员编写操作、保养手册以及生产开机注意事项，完善“段小芸卷包设备挡车工作法”，制定“段小芸卷包设备挡车工作法”劳动竞赛方案，建立起该工作法劳动竞赛的项目库。该厂卷包车间定期以技能鉴定的考试方式进行竞赛，每年参与职工达40多人次。该工作室还联合各车间开展以“产、质、耗”为考核标准的劳动竞赛，参与职工人次达300人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了以赛强技、争先创优的浓厚氛围。

自创立以来，段小芸劳模创新工作室硕果累累。工作室于2023年获得“烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟”成员单位，工作室成员郭永明被国家烟草专卖局认定为首批烟草行业高技能带头人；叶京毅获得“省五一劳动奖章”及“全国五一巾帼标兵”称号；吴剑飞获公司科技创新争先奖，获评赣州市第一届“赣州工匠”。工作室指导的青年员工在各类技能竞赛中表现优异，为该厂培养出许多优秀技能人才。（李瑞红）