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旬阳全面提升劳动人事争议调解工作质效
本文转自：安康日报
本报讯(通讯员 张康)近年来,旬阳市人社局高度重视劳动人事争议案件处理能力建设,完善机制、搭建平台、注重衔接,立足实际创新打造劳动人事争议调解新模式,有效化解劳动人事争议纠纷。
建立机制,发挥基层调解作用。高度重视基层劳动人事争议调解组织建设,建立健全劳动关系协调机制,充分发挥劳动人事争议调解员作用,建立调解员持证上岗和实名管理制度,积极吸纳社会力量充实兼职调解员队伍,努力打造一支能力强、水平高、群众认可的调解员队伍。
搭建平台,关口前移促进调解。以打造金牌劳动人事争议调解组织活动为契机,充分发挥先行调解作用,延伸基层调解组织“触角”,最大程度将劳动人事争议预防在源头、化解在基层。严格按照“优化配置、选优树强、破难补短、加快发展”的要求,按照“培养成功一个、示范带动一片”目标,有序推进金牌劳动人事争议调解组织培育选树工作。
注重衔接,发挥监察仲裁合力。创新劳动仲裁和劳动监察行裁衔接机制,狠抓劳动争议调解仲裁办案质效。通过整合劳动仲裁和劳动监察的资源,强化劳动争议仲裁和劳动监察之间的分工协作,形成了一套沟通顺畅、运行高效的工作衔接机制。畅通劳动争议调解服务渠道,通过设立“一厅式”服务窗口,简化材料和流程,合理引导当事人选择权利救济渠道,大力提升争议处理和行政执法的效率效能,实现调解监察仲裁无缝衔接,真正做到“走进一扇门,办结劳动维权所有事”。对两个部门均有管辖权的案件,从方便当事人维权的角度出发,明确列出优先受理的机构,确保事事有人管。建立劳动仲裁和劳动监察工作例会制度,对发生的重大、疑难案件,及时会商研判,制定最佳化解方案,及时妥善处理。此外,依托金保工程,深化监察仲裁信息系统建设,实现案件信息互通共享,合力维护劳动者合法权益。
该局将继续以打造金牌调解组织为契机,创新调解机制、整合各方资源,加大调解组织和队伍建设力度,以点带面,充分发挥基层调解组织在提高就业质量、优化营商环境、维护劳动关系和谐稳定中的重要作用,不断强化提升基层调解组织预防化解劳动争议效能,全力维护劳动人事关系和谐稳定。
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快照生成时间：2023-01-13 08:45:13
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