释放人才活力 提升履职能力

本文转自：广西日报

北海市检察院：

释放人才活力 提升履职能力

本报记者 黄 伟 通讯员 陈 健 实习生 周 婷

本报记者 黄 伟 通讯员 陈 健 实习生 周 婷

“办案时既要把自己当当事人，也要把自己当第三人，这样才能既兼顾情理又不失法理”，这是全国维护妇女儿童权益先进个人、北海市人民检察院第一检察部主任潘惠云常挂在嘴边的话。近年来，北海市检察院始终把人才作为“第一资源”，一批优秀的青年检察干警成为各检察业务条线的行家、标杆，在检察工作现代化的新征程上加速领跑。

潘惠云自进入检察院工作以来，不管是大案、要案还是普通简单的小案件，她都以“求极致”的态度全力以赴。在一起案件中，由于证据不足，最终起诉2人、不起诉2人。被害人家属对部分不起诉的做法不理解，要讨说法。潘惠云多次与被害人家属面对面谈法理、述情理。被害人家属从最初的恶语相向，到最后把她当成了“贴心人”。10年来她共办理各种刑事案件千余件，年均办案量超100件，提起公诉的案件无一被判无罪，用女性的特质诠释着法律的公正，温暖着当事人的心。

如何加快推动检察工作现代化？检察人才培养是“金钥匙”。北海市检察院积极构建“引才、育才、用才、爱才”新格局，通过对年轻干部的日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的长效机制，确定“三年成骨干，五年成能手，十年成专家”的培养路线，实施人才成长需求精准供给。

“要把每一起案子都办成经得起历史检验的铁案。”北海市检察院检务保障科副科长杨紫伟主要负责北海市检察机关技术办案和信息化建设工作，拥有最高人民检察院授予的文件检验和电子证据两个门类的鉴定人资格。在办理一起受贿案件时，嫌疑人认为检察机关没有直接证据表明他收受贿赂，拒不承认犯罪事实。杨紫伟充分利用数字检察以及专业优势，寻找到关键证据，最终嫌疑人如实地交代了罪行。2020年以来，杨紫伟通过技术协助办案共计130余次，出具法律文书100余份，开展技术性证据审查10余次，从未出过瑕疵，切实做到了可靠可信。

北海市检察院结合工作职责及岗位素能要求，建立“胜任特征模型”，每个模型选出7个最需具备的条件，明晰干部成长方向。让新录用、转岗的公务员与检察专家、业务骨干、优秀资深检察官“一对一”结对签约“拜师”，以“短期目标+长期目标”的方式培养，逐步建立“85后”“90后”等相应年龄阶层的队伍信息库，分类施策靶向培养。发挥考核指挥棒，检验人才孵化成果，出台检察人员考核办法等多项文件，使各类检察人员的考核更加细化、实化、专业化。

通过人才孵化，北海市检察院实现多项检察业务加速领跑。2023年以来，围绕市域社会治理现代化，积极打造涉海涉渔社区矫正检察监督“海民心”品牌，让涉海涉渔社区矫正对象“出得去、稳得住、有收入”；担当司法为民，积极参与弱势群体被欠薪问题的综合治理，开展刑事监督3件，支持农民工起诉5件，帮助追回欠薪1000余万元；立足司法办案，以检察建议推进诉源治理，实现治罪与治理、治标与治本并重，解决深层次社会问题96个。