提升专业技能助“她”灵活就业

春节的喜庆气氛仍在，一场场别开生面的“春风送岗”活动已经在全省各地如火如荼开展。来自广东、浙江、江苏、福建等地的企业为外出务工者提供了大量岗位选择，松桃、福泉、平塘等地的龙头企业更主动邀请当地群众入企选岗、确保精准匹配促就业。

2月22日，在威宁人力资源服务产业园“威鄞携手·共富未来”主题招聘会现场，求职窗口排起了长队。记者发现，现场除了部分常年在外务工的男性求职者，有不少留守妇女前来应聘。

“现在家里的两个娃娃大了，可以交给老人照顾，今年打算到外省打工。”来自威宁自治县哈喇河镇河边村的村民谢稳群说，她考虑过在县城周边务工，但是家庭开销大，县城周边工资相对较低，还是优先考虑沿海城市。

采访中，有一些50岁左右的妇女求职者表示，自己去沿海城市打工最大的焦虑就是文化程度较低，加上年纪偏大，许多工厂不愿意招收，她们期待能有更多离家近的岗位提供选择，补贴一下家用。

就业是民生之本。解决留守妇女的就业问题，对巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴具有重要意义。留守妇女就业面临哪些难题？如何提升留守妇女职业技能？

“部分留守妇女因要照顾小孩和老人，工作时间不太固定，导致许多企业不愿意招聘。还有像保姆、育婴员这些岗位需要很强的专业技能，许多人不愿意参加培训，业务技能跟不上。加上基层专职就业服务人员的短缺、就业信息渠道不畅通等原因，留守妇女就业相对较难。”威宁自治县易地扶贫搬迁后期扶持产业有限公司董事、副总经理袁永江说。

记者通过走访了解到，威宁县城及周边的服装厂、工艺品加工厂有20多家，解决了部分留守妇女的就业问题，并通过打造零工市场，让一部分留守妇女在县城实现了灵活就业。但是，现有岗位还不能满足留守妇女数量多、多样化的需求。

“目前农村留守妇女普遍文化程度较低、缺乏一技之长，且受‘男主外、女主内’等传统思想观念影响，很多不敢也不想外出就业。”省政协委员、省中华职教社副主任陈菊丽认为，目前农村留守妇女的就业创业能力还没充分展现出来。

针对这一问题，陈菊丽认为，要根据市场需求和就业趋势，加强实用技能培训，有效提升留守妇女的自主就业创业能力。“不少市州的留守妇女从事家政行业，月收入能够突破万元。如果把第二、三产业相关的职业技能传授给乡村留守妇女，能显著提升她们的收入。”

“对拒招女性、女性就业权益保障不到位的企业要加强监管，对歧视女性的招聘广告要采取约谈、处罚等手段，切实维护妇女公平就业保障。”省政协委员、国家统计局贵州调查总队居民收支调查处处长张瑜从另一个角度给出建议。

省人力资源和社会保障厅有关负责同志表示，下一步，将加大培训力度，提高民族特色手工和技艺培训，强化政策落实，发挥创业促就业的倍增效应，加大妇女权益保护力度，依法严厉查处侵害女职工劳动、教育权益的违法行为，切实维护妇女公平就业、教育等权益。

近年来，省妇联以“锦绣计划”作为重要培训抓手，大力培养“八会”（会技艺、会传承、会创新、会设计、会整合、会宣传、会销售、会增收）绣娘人才队伍。同时，持续开展巾帼家政培训，整合发改、人社、商务等部门资源，加强对农村妇女、下岗妇女、易地搬迁妇女、高职学生的家政培训，尽快实现就业。

去年底召开的贵州省妇女特色手工产业锦绣计划工作推进会，公布了一组数据：“锦绣计划”实施10年来，培训绣娘26万人，实现50万妇女居家灵活就业。通过参与锦绣计划，我省广大妇女实现创业创新和增收致富。

“今后要充分发挥好锦绣计划的重要载体作用，以提升就业为先导，拓宽妇女增收有效途径，以融合发展为目标，推进乡村锦绣产业兴旺，以技艺传习为抓手，统筹推进锦绣计划与民族文化传承。”省妇联负责同志说。