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本文转自:中国组织人事报
本报成都讯 (通讯员 川组轩)近年来,四川充分发挥公务员队伍入口的源头性基础性作用,科学规划使用不同进人方式,广泛招录各类优秀人才。
面向社会公招扩充主干力量,同步开展省市县乡四级联考、乡镇机关定向招考和政法系统专项招考等,推动录用政策向基层倾斜,坚持招录计划优先满足基层,重点为县乡机关补齐空编缺员。招录选调生储备战略力量,推行急需紧缺专业选调生、基层选调生招录“双轨引才”,区分不同区域、不同层级、不同岗位需求,差异化设置高校、专业等条件;同步面向全国高等院校选调1000名优秀应届高校毕业生到基层工作,重点支持50个乡村振兴重点帮扶县每县每年招录10名左右。特殊招录补充紧缺力量,针对公安特警、高级翻译等职位,采用单独组织、差异命题、专业面试等方式开展特殊招录,形成随用随考的动态补员机制。依托公务员调任补齐专业力量,制定全省公务员调任实施办法,严格调任标准、条件、程序,定期开展督导检查,确保调任人选质量。
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快照生成时间:2024-04-02 14:45:24
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