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“金点子会”又火了
本文转自：解放军报
“金点子会”又火了
■第72集团军某旅某连指导员陈开煌
“外训场地较小，建议开展轮换训练……”前不久在“金点子会”上，下士李潮海积极发言，一改此前的消沉。
那段时间，李潮海总是微皱着眉，一看就是有心事。一天，借着一次查哨的机会，我主动找他聊天，摸摸情况。
“指导员，有些话憋在心里实在不舒服……”李潮海终于说出自己的烦恼。
原来，在此前一次“金点子会”上，我向全连官兵征集关于下一周党团日活动的建议。李潮海第一个举手，提出与连队退伍老兵进行视频连线。但当时因为时间仓促来不及协调组织，我便回复说“另找合适的时机”。
然而，还未等李潮海坐下，他身后就传来一个声音：“不是骨干和训练尖子，当啥‘出头鸟’？”
本来提出建议没被采纳，李潮海觉得没啥，但战友的“劝阻”让他很受打击，一度陷入迷茫：难道积极参与连队工作也有错？
弄清李潮海情绪低落的原因，我告诉他，不要受影响，并鼓励他继续为连队建设建言献策。
但这段“插曲”印证了我那段时间的发现：“金点子会”上，提合理化建议的少了，敷衍附和的多了，战士们参与连队工作的积极性明显下降。
我专门找班长骨干进一步了解情况。他们告诉我，“金点子会”举办以来，非骨干战士参与热情本来很高，但因提出的建议被采纳的不多，参与热情骤减，甚至有人认为“非骨干战士不受连队重视”。
而实际情况是，他们的建议之所以很少被采纳，是因为不够成熟或者可行性不强。当然，我的工作方式也存在问题，有时为了图省事，省略了点评环节。
找到症结所在，就有了解决问题的突破口。在接下来的“金点子会”上，我抛出一个问题：“‘金点子会’举办10多次了，大家说说看，谁提的建议最有价值？”
“肯定是幸昀班长，他提出的装备改进建议帮助我们在上级考核中拿到了好成绩”“我觉得是吕治理班长，他总结的车辆检修流程，缩短了故障检修时间”……官兵们各抒己见，但提到的都是班长骨干。
“其实每个人的建议都有价值，有的即使没被采纳，也一样会带给我们思考。”听官兵们说完，我开始发言，“幸昀提出的改进建议是基于丁子俊的大胆想法，而吕治理总结的车辆检修流程得益于程起港的补充……也就是说，班长骨干提的建议，包含着非骨干们的智慧。”
从大家的表情看得出来，此话出乎很多人的意料。我接着说：“连队采纳某个人的建议，是因为建议本身具有可行性和实用性，与其身份职务无关。李潮海上次提的‘与连队退伍老兵进行视频连线’的建议，已经得到营里支持，我们接下来就要组织。”
“连队是我家，建设靠大家。希望每个人树牢这个意识，继续为连队建设贡献‘金点子’，尤其是年轻同志，脑子比较活，更要积极建言。”总结发言时，我有意看了看坐在前排的非骨干战士。
经过一段时间的努力，“金点子会”又火了起来，战士们恢复了往日的热情，建言献策更有针对性，一些非骨干士兵也贡献了不少好想法。每一次“金点子会”结束时，我都会组织点评，对可行的建议给予肯定，对不可行的建议作出解释。
（张子庚、苗昇整理）
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