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本文转自:解放军报
“金点子会”又火了
■第72集团军某旅某连指导员陈开煌
“外训场地较小,建议开展轮换训练……”前不久在“金点子会”上,下士李潮海积极发言,一改此前的消沉。
那段时间,李潮海总是微皱着眉,一看就是有心事。一天,借着一次查哨的机会,我主动找他聊天,摸摸情况。
“指导员,有些话憋在心里实在不舒服……”李潮海终于说出自己的烦恼。
原来,在此前一次“金点子会”上,我向全连官兵征集关于下一周党团日活动的建议。李潮海第一个举手,提出与连队退伍老兵进行视频连线。但当时因为时间仓促来不及协调组织,我便回复说“另找合适的时机”。
然而,还未等李潮海坐下,他身后就传来一个声音:“不是骨干和训练尖子,当啥‘出头鸟’?”
本来提出建议没被采纳,李潮海觉得没啥,但战友的“劝阻”让他很受打击,一度陷入迷茫:难道积极参与连队工作也有错?
弄清李潮海情绪低落的原因,我告诉他,不要受影响,并鼓励他继续为连队建设建言献策。
但这段“插曲”印证了我那段时间的发现:“金点子会”上,提合理化建议的少了,敷衍附和的多了,战士们参与连队工作的积极性明显下降。
我专门找班长骨干进一步了解情况。他们告诉我,“金点子会”举办以来,非骨干战士参与热情本来很高,但因提出的建议被采纳的不多,参与热情骤减,甚至有人认为“非骨干战士不受连队重视”。
而实际情况是,他们的建议之所以很少被采纳,是因为不够成熟或者可行性不强。当然,我的工作方式也存在问题,有时为了图省事,省略了点评环节。
找到症结所在,就有了解决问题的突破口。在接下来的“金点子会”上,我抛出一个问题:“‘金点子会’举办10多次了,大家说说看,谁提的建议最有价值?”
“肯定是幸昀班长,他提出的装备改进建议帮助我们在上级考核中拿到了好成绩”“我觉得是吕治理班长,他总结的车辆检修流程,缩短了故障检修时间”……官兵们各抒己见,但提到的都是班长骨干。
“其实每个人的建议都有价值,有的即使没被采纳,也一样会带给我们思考。”听官兵们说完,我开始发言,“幸昀提出的改进建议是基于丁子俊的大胆想法,而吕治理总结的车辆检修流程得益于程起港的补充……也就是说,班长骨干提的建议,包含着非骨干们的智慧。”
从大家的表情看得出来,此话出乎很多人的意料。我接着说:“连队采纳某个人的建议,是因为建议本身具有可行性和实用性,与其身份职务无关。李潮海上次提的‘与连队退伍老兵进行视频连线’的建议,已经得到营里支持,我们接下来就要组织。”
“连队是我家,建设靠大家。希望每个人树牢这个意识,继续为连队建设贡献‘金点子’,尤其是年轻同志,脑子比较活,更要积极建言。”总结发言时,我有意看了看坐在前排的非骨干战士。
经过一段时间的努力,“金点子会”又火了起来,战士们恢复了往日的热情,建言献策更有针对性,一些非骨干士兵也贡献了不少好想法。每一次“金点子会”结束时,我都会组织点评,对可行的建议给予肯定,对不可行的建议作出解释。
(张子庚、苗昇整理)
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快照生成时间:2024-01-10 08:45:01
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