招聘会上应届毕业生奇缺他们去哪了

本文转自：株洲日报

招聘会现场。 （资料图）

株洲日报全媒体记者/何春林

株洲日报讯（全媒体记者/何春林 实习生/廖恬恬） 春节后的大型招聘会一场接一场，应届高校毕业生成为了香饽饽，企业纷纷抛出橄榄枝。但记者发现，来参加招聘会的应届高校毕业生很少，他们去哪了？

招聘会应届毕业生“少得可怜”

走访中，多家企业今年在招聘启事上都注明：欢迎应届高校毕业生报名。

“我们启动了校园招聘季活动，欢迎应届高校毕业生加入。”昨天上午，株洲麦格米特招聘主管刘子龙说，公司岗位涉及研发、工程技术、市场技术、管理等，为了帮助应届高校毕业生成长，企业设置了雏鹰集中特训，生产历练实操、部门导师辅导等培训环节。

湖南越摩先进半导体有限公司招聘主管说，公司的研发、销售等岗位，都希望吸纳更多应届高校毕业生加入。新人入职后，公司会通过岗前培训、导师带徒、技能竞赛等方式，帮其提升技能。

但多家人力资源公司和招聘会举办单位反映了一个现象：春节后多场线下招聘会中，年轻人尤其是应届高校毕业生“少得可怜”。

“我们招聘的岗位中，30%左右要求为应届高校毕业生。”本月8日上午，位于神农城的销售服务类专场招聘会上，湖南鑫起人力资源管理有限公司一位招聘主管有些无奈，招聘会进行了两个小时，还没有一名应届高校毕业生前来填报资料。

株洲民企人才网总经理罗斌介绍，公司近期承办的多场招聘会中，求职者大部分在三十岁以上，四五十岁的也不少，但很少看到应届高校毕业生。

应届毕业生去哪了？

一些人力资源公司工作人员讲述了原因。据分析，没有找工作的应届高校毕业生中，部分选择考研提升学历，想提高未来就业的竞争力，部分忙于考公、考编，还有部分选择了“啃老”，因为家庭能给孩子足够的经济支持。另外，很多应届高校毕业生认为线下的招聘会很难有高薪、稳定、体面的工作，没有必要去现场“浪费时间”。

求职渠道多元化也是原因之一。对于很多应届高校毕业生来说，与其在招聘会现场挤来挤去，还不如在网上投简历。以株洲民企人才网为例，网上每天更新的简历达到了七八千份。

“00后”“90后”大学生的就业观念也让人力资源公司工作人员感到费解。据了解，很多应届高校毕业生不愿意工作，不喜欢受人管理，而是选择了做带货主播、旅游主播等自由职业者。

每日岗位推荐

1.株洲麦格米特电气有限责任公司

该公司成立于2010年12月，位于天元区，占地面积近400亩，是深圳麦格米特电气股份有限公司的全资子公司，株洲基地于2014年10月投产，已累计完成投资20亿元，现有员工约3500人。

招聘需求：60名应届毕业生。

所需专业：电力电子与电力传动、电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程、通信工程、焊接技术与工程、物流工程、市场营销、语言类等。

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