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发表不当言论,他被火速免职!

类别:社会 发布时间:2024-08-06 18:55:00 来源:光明网

“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”河南超力新能源有限公司(下称河南超力)总经理王明煜的上述言论近期成为网络热点。

8月5日晚,河南超力控股方超威电源集团有限公司(下称超威集团)发布声明致歉称,鉴于王明煜在处理员工劳资纠纷一事中发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力总经理职务。

上传录音的李女士为河南超力前员工。8月4日,李女士在社交媒体发布信息称,她在今年4月24日入职河南超力,主要负责公司电商设计工作,在试用期快两个月时被公司辞退,因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。王明煜在与李女士沟通离职赔偿事宜时,发表了上述言论。

资料显示,超威集团创立于1998年,在全球拥有108家子公司和分公司,主营铅蓄电池、锂电池等产品。河南超力成立于2015年,总部位于河南新乡,主要产品为锌镍电池。

河南超力由超威集团控股,其持股比例65%,为第一大股东。王明煜持有河南超力30.91%的股份,为第二大股东。

发表不当言论,他被火速免职!

据读特新闻此前报道,8月5日,李女士接受记者采访时表示,目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。

李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

发表不当言论,他被火速免职!

受访者供图 图片来源:读特新闻

李女士表示,5月24日,公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。今年6月12日,她向河南超力的人事咨询社保缴纳事宜,并申请转正。但在第二天,即6月13日,公司负责人事的同事突然找到她,谈到辞退事宜,原因是对于其工作表现并不满意。她当场提出如此辞退不合理。李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。

6月14日,公司人事再次找李女士协商辞退一事,谈话间,王明煜进入了办公室,“他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”

李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让你身败名裂”“被通知辞退员工(来找我谈话),我开始收费,我一分钟收100块钱,在我办公室”等言论。当天,双方不欢而散。

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

录音显示,在李女士表示将对公司提出劳动仲裁时,王明煜回应称,“法律无所谓呀,我就想让法律来整改整改我,我希望仲裁来得更猛烈一些,一个不行两个都来仲裁,我可以把公司关掉。”

律师观点

入职近两个月没签合同,公司是否违法?华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”

至于在未签订合同的情况下,公司是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果公司与员工解除劳动合同构成违法解除的话,需要向员工支付1个月的工资作为赔偿金。”

综合每日经济新闻、读特新闻、界面新闻、海报新闻等

来源:新闻晨报

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快照生成时间:2024-08-06 20:45:01

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...”)总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中,发表不当言论,态度恶劣,造成社会不良影响,对此深表歉意。经公司研究决定,免去王明煜河南超力总经理职务。而这一舆论事件也将超威集团推上
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