安定营造新时代人才振兴良好环境

本文转自：定西日报 安定讯安定区坚持把人才作为推动高质量发展的第一资源,不断在留住优秀人才、用好现有人才、培育本土人才、引进紧缺人才上下功夫,人才助力经济社会高质量发展作用不断凸显。

突出政策激励,激发人才动能。围绕落实人力人才“双四大”发展机制,出台加强和改进新时代人才工作聚力保障高质量追赶发展30具体措施,投入专项人才经费300万余元。不折不扣落实“地方粮票”制度,对870名专技人才晋升了层级、落实了待遇,对乡村工作30年以上的32名教育卫生领域专技人才不占岗位限额直接评聘副高级及以上职称。

聚力产业发展,激活人才能量。围绕“5678”关键指标,深入开展“人才基层服务行”活动,选派95名科技人才组建19个科技派员服务团,采取“就近就地、村社为主、农学互补”的方式,开展实用技术服务4000余(次),指导建立马铃薯、草牧、高原夏菜等基地12个。紧盯“八大工业、十大服务业”产业链,组建安定区科技专家小分队,采取“政府+企业+科研院所”模式,选派各类专业技术人才59名深入47家企业和农村经济合作组织开展技术指导和科技服务,承担省、市级各类科技项目27项。大力推动文化人才下乡活动,组织秦腔剧团开展“戏曲进乡村”活动50余场次,依托剪纸、皮影等非物质文化遗产,新建传统文化基地3个,带动培养传统文化人才200余名。采取“电商+农户”的模式,鼓励1124名电商人才从事电商创业服务工作,带动全区19个乡镇3.6万户农户参与电商交易。

深培本土人才,提升人才素养。今年来,全区组织实施2022年度省级重点人才项目1个,申报2023省级重点人才项目2个,人才队伍素质持续提升。借助东西协作平台,举办党政人才培训班2期,培训党政人才100余名。选派31名医疗专业技术人员赴青岛市各级医疗卫生机构学习研修,选派17名教师赴青岛市学校跟岗学习。举办乡村振兴专业技术人才培训班46期,培训教育、卫生、科技、管理人才500余人。打造示范乡镇3个、示范村35个,培养本土技术人才500名,带动培养乡村振兴人才2000余名。

紧盯人才引进,做大人才总量。以金融服务、科技创新等前沿领域和教育、医疗卫生等民生服务领域为重点,引进急需紧缺人才150名,第二批拟引进急需紧缺人才138名。聚焦工业产业和新业态发展“卡脖子”技术难题,通过科技合作柔性引进内蒙古大学、甘肃农业大学、中国农业大学等高校教授21名,人事代理引进人才21名。实施“科技入企”服务活动,通过深入企业走访调研,建立企业科技创新问题和需求台账,对照台账实施“揭榜挂帅”精准招才,今年以来,全区新增省级创新性企业9家、市级技术创新中心2家、市级众创空间1家、科技型中小企业入库30家。