安庆⇆人才，双向奔赴！

本文转自：安庆新闻网

城市要发展，人才是根基。

安庆市坚持党管人才，强化“一盘棋”思维，坚持“一班人”施工，出台“一揽子”政策，凝聚起全市上下推进人才工作高质量发展的强大合力。

顶格设立市县两级人才工作领导小组，完善相关议事决策、工作推进机制。市委主要领导亲自谋划、亲自部署，每半年召开一次领导小组会议，每季度召开一次常委会议专题研究，重要工作即时研究。落实“月调度、季考评、年考核”工作机制，制定年度人才工作任务清单，定期召开工作推进会，每季度召开点评会，围绕工作指标晒排名、点不足，形成你追我赶的争先氛围。

锚定建设联动长三角和中部地区区域性人才强市的发展目标，聚焦城市发展和产业升级需求，一体推进“战略帅才”“产业英才”“青年俊才”“菁英学子”四大计划，打造引领有力、梯队合理的“金字塔”式人才队伍。

2022年，537名博士、2万名大学生、2.7万名技能人才选择安庆、扎根安庆。

坚持筑产招才、开放揽才，市党政主要领导亲自带队赴上海、南京等长三角地区开展“双招双引”高校院所行活动，在两所高校均揭牌成立“人才工作站”，7家企事业单位与沪宁两地8家高校院所签订多种类型的合作协议，涉及科研合作经费共计4515万元，促进产学研深度融合。与清华、中科院等近百家高校院所开展政产学研合作。

去年以来，全市引进高层次人才1124名、创新创业团队108个，18人入选省“特支计划”领军人才，8家团队获批省级创新团队。

内搭外联重建路径

人尽其才各得其所

我市创新实施“内搭平台、外联老乡”发展路径，做优人才平台载体，充分发挥安庆籍在外人才资源优势，实现城市与人才“双向奔赴”。

内搭平台方面，做大做强园区、资本、科创等各类平台。抓住长三角一体化发展战略机遇，推动全市12个省级以上开发区与沪苏浙园区开展紧密型合作共建。筹建“红土”“双碳”“双生”等基金，加快打造“基金丛林”，为各类产业人才提供优质便捷的综合金融服务。组织开展“平台合作院所行”，推动共建创新平台40余家，浙大未来产业研究院工业智能制造等5个研发分平台建成投用，基本形成“众创空间—孵化器—产业园区”的成果转化载体集群。

外联老乡方面，围绕十大产业链建立产业人才数据库，绘制产业人才地图，“一链一策”建立紧缺人才和团队定向招引机制，靶向引进产业人才。组织实施首批“宜城精英人才”“宜城创新创业团队”遴选，培育“宜城工匠”，吸引更多“高精尖缺”和技能人才。市县联动开展3轮人才信息采集，建成覆盖120余万人的人才大数据库，出台“院士政策十条”，谋划推进安庆院士中心建设，支持院士和知名专家在宜设立创新中心。高规格举办宜商大会、“唱黄梅、兴安庆”圆桌会议、院士专家恳谈会，成功招引美的、正威、国轩等一批百亿级项目，程京、彭寿等院士项目纷纷落户安庆。

报效桑梓、回乡投资的安庆老乡，已成为安庆最珍贵的资源、最靓丽的名片。

真情实意重塑服务

涵养近悦远来的养人生态

瞄准人才引进“后半篇”文章，安庆坚持“才聚安庆、宜礼相待”，以最倾心的服务让人才感受最暖心的温度，使人才安得了心、扎得下根。

人才政策，是引才的第一步。政策兑现，则是留人的关键。

今年以来，我市兑现各类人才生活补贴、购房补贴等1200万元。

聚焦产业发展，重磅出台“人才强市20条”，完善生活补贴、购房补贴、薪酬补助等配套细则12项，形成“1+N”政策体系。同时对标省4.0版人才新政，我市适时对人才政策进行优化调整，制定出台我市3.0版人才政策，着眼打造更加积极、开放、有效的人才新政。实施“千名博士聚安庆”行动，连续3年分别给予人才个税奖励和企业薪酬补助，建立博士后科研工作站18家。

9月28日，安庆最大规模人才公寓——秦潭教苑人才公寓开工建设。该项目投资8000余万元，建成后将有560套人才公寓可拎包入住。安庆市着眼人才安居关键事项，指导各县（市、区）有序建设人才公寓，市县联动依托酒店、民宿和公寓，打造“青年客栈”，布局建设一批人才驿站、人才工作站，聚力打造人才服务矩阵。

常态化组织开展“招才引智高校行”“访贤问能”“千名人才大走访”等活动，升级“宜城优才卡”，推行“码”上服务，组建人才服务联盟，当好各级各类人才的管家。

携手一群人，“点燃”一座城。安庆努力为人才提供最优越条件、最有力保障、最全面服务，不断构建近悦远来的人才生态，激发各类人才创新创造活力，让安庆因人才更荣耀，人才因安庆更出彩！（雷琳琳）