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开滦股份唐山中浩公司：“党建红”引领“化工蓝” 思政力激活发展力
河北新闻网讯（包宸）今年以来，面对化工市场的严峻挑战，开滦股份唐山中浩公司党委聚焦思想引领，创新构建“引融畅新”思想政治工作体系，将思政工作转化为推动企业稳健发展的坚实支撑。
引领方向，激活理论学习。公司党委突破传统模式，建立“党委领学、支部跟学、个人自学”三级联动机制，深入学习党的创新理论。基层党支部积极创新，如环己醇分厂党支部推行三级学习传导体系，确保思想精准直达每位员工。领导班子和中层干部深入一线，以“理论轻骑兵”和“政策宣传员”身份，用通俗语言解析形势任务，使员工明晰自身责任，凝聚“目标同向、行动同步”的攻坚共识。
融合业务，拧紧生产纽带。公司党委坚持“融”字当头，推动思政工作与生产经营深度融合。在热电分厂，党员领题攻关责任状明确任务，实现“攻关+育人”双赢。通过创建“擎动中浩”党建联盟，试点产销、能效、质量等专项联盟，打破部门壁垒，促进资源精准对接。聚甲醛分厂党支部与销售部党支部联盟协作，显著提升了产品批次稳定性和高端牌号产品价值。同时，“网格化”管理和“三包”责任制将党建任务细化落实到每个工段和个人，延伸了基层治理触角。
畅通心路，传递组织温度。公司党委高度重视员工心理健康，在集控中心设立“冥想角”舒缓压力，并在车间设置“知心人”岗位提供沟通帮扶。学习运用“枫桥经验”，构建了覆盖全公司的群众工作室、站、点三级服务体系，及时响应员工诉求。针对员工反映的新能源车充电难问题，公司迅速安装充电桩并“零利润”开放，赢得员工好评。从改善住宿到组织健康休养，公司通过细致关怀让员工共享发展成果。
创新赋能，加速人才成长。公司将人才作为第一资源，通过机制、平台、载体创新搭建成长“立交桥”。健全导师带徒机制，为新员工制定个性化培养方案，助力快速成长。同时，开展高端技能人才孵化活动和常态化技术比武，建立专业孵化组，为高技能人才提供施展舞台。曹赟杰创新工作室获评“全国工人先锋号”，杨现伟荣获“开滦大工匠”称号，正是人才培养成效的体现。
中浩公司党委以思政工作为“金线”，串联起企业发展的各个环节。在“党建红”的引领下，“化工蓝”的产业底色更加鲜明，持续绘就“思想稳、队伍稳、发展稳”的高质量发展画卷。
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快照生成时间：2025-11-25 05:45:04
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