亮进度丨滨州市委老干部局：主动对接社会养老服务体系和健康支撑体系 建立健全退休干部服务管理办法

大众网记者 刘晓雨 滨州报道

8月23日，滨州市政府新闻办召开“大干2023奋勇争先向前·亮进度——服务品质越来越优”主题系列新闻发布会市委老干部局专场。会上，市委组织部副部长、市委老干部局局长，市委非公有制经济组织和社会组织工委书记冯金辉介绍今年以来市委老干部局提升服务品质、推动高质量发展的有关情况。

今年以来，市委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“让党放心、让老同志满意”的目标，以党建统领老干部工作创新发展，创优大干提升服务品质，各项工作进展顺利、扎实有效。上半年成功承办第六届中国家长大会，获得省以上典型发言4次、市委市政府及时表扬1次，离退休干部过程党建工作经验被中组部老干部局推介。

滨州市委从传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，把重视好、服务好、支持好老干部工作作为义不容辞的责任，主要负责同志带头关心爱护老同志。8月9日市委召开市级老干部情况通报会，市委书记宋永祥、市长李春田等领导亲自出席会议、通报情况，向老同志们致以诚挚问候和崇高敬意。全市各级各部门切实做好服务，落实通报情况、走访慰问、干部荣誉退休等制度，努力为老同志办实事、做好事、解难事，为老同志发挥余热创造更好条件、安享晚年提供更优服务。

今年以来，市委老干部局坚持党建领航，引导老同志永葆本色。深入推进学习宣传贯彻党的二十大精神，引导离退休干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全市3.7万名老同志通过集中学习、参观考察、送学上门、线上培训等形式，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，做讲政治、守初心、葆本色的银发先锋。广泛开展“追寻红色足迹”主题活动，3月份组织市级老同志到浙江开展党性教育，为全市离退休干部党员开展主题教育做了准备；举办“渤海银辉”大讲堂，打造11处红色研学基地，“七一”之际开展“一颗红心永向党·向党说句心里话”作品征集，加强离退休干部遵规守纪政治提醒，常态长效深化党性教育。健全干部荣誉退休“七个一”制度，6月份举办新退休市管干部适应期培训班，指导全市90家单位为400余名新退休干部举办荣退仪式，把握新退休干部的实际需求，帮助他们上好“退休第一课”。落实党建过程管控机制，建立完善“月度提醒、季度讲评、半年观摩、年终评议”全周期闭环链条，落实“抓实离退休干部党支部这个基本单元”的要求。目前，每个月片区党总支向基层党组织发布工作提醒；每季度各党总支召开党建工作讲评会，市直1-10片区分别召开了离退休干部党建工作现场推进会；7月份各片区组织了现场观摩，发掘选树12个离退休干部党建观摩点。通过党建片区重点开展了“新时代加强和改进离退休干部思想政治工作”专题调研工作和“滨州市第一届离退休干部党组织优秀主题党日”案例评选，对市直145名基层离退休干部党支部进行工作指导，“一切工作到支部”得到有力落实，片区内单位党组把退休干部党建主体责任压得更实，不断增强基层党组织的向心力、感召力。推动离退休干部党建融入城市基层治理，持续开展社区“渤海银辉之家”阵地建设，对评选出的24个社区“渤海银辉之家”站点进行现场指导和打造；优化“四位一体”工作模式，今年1月份，会同市委组织部、市委政法委、市民政局等部门联合印发通知，制定激励政策，鼓励引导老同志在社区担任职务，发挥骨干作用，打造离退休干部党建融入城市基层党建的“滨州经验”。目前已有110家单位的1万余名老同志在社区亮身份、树形象、做贡献。

滨州是革命老区，滨州人民纯朴善良，革命本色和纯朴本质在滨州老干部身上体现的尤为集中。他们政治素质高、大局观念强，关心人民冷暖、支持党政工作，是可亲可敬的前辈。薪火相传，事业才能永续。目前，全市离休干部仅有466人，整体进入更高年龄、更高发病率的后“双高期”；退休干部3.7万人，数量每年大幅增加、需求更加多元。离退休干部群体“一减一增”的变化更加明显，对做好服务管理工作提出了更高要求。今年以来，市委老干部局坚持党建聚力，用心用情服务老同志。突出离休干部这个重点，针对他们普遍年高体弱多病的实际和“后疫情”时期面临的现实情况，持续落实好离休费、医药费保障和财政支持“三项机制”，继续深化“一人一策”服务。签约配备家庭医生，依托社区、街道等基层卫生服务站为离休干部免费开展常规体检、健康咨询、精神关怀，定期开展巡诊。开展离休干部大走访，对空巢、独居、失能、重病等困难老同志经常慰问看望、准确掌握情况、加强关爱帮扶，以更有温度、更富人情味的服务暖老同志之心。做好与新时代老龄工作的衔接，用足用好老龄工作政策和民生保障政策，抢抓打造康养示范城市战略机遇，主动对接社会养老服务体系和健康支撑体系，建立健全退休干部服务管理办法。联合12家市委离退休干部工作领导小组成员单位制定为老同志办实事项目清单，实施关爱心理健康“康乃馨”行动，创建“1+135”工作品牌，开通24小时热线解忧纾困。重视离退休干部精神文化需求，拓展学习活动阵地、办好老年教育事业、提供多样优质文化服务，推动文化养老工作提档升级。改造市老干部活动中心副楼，为市老年大学扩展教学面积4000平米。开展“家门口的老年大学”建设，全市老年大学分校（教学点）达134个、远程教育教学点96个，可满足5.6万名老年人的学习需求。打造芳华艺术节文化品牌，在艺术节海选中征集节目928个、6000余名老同志参与选拔。组织老干部朗诵、书画摄影展等文化活动，受到老同志欢迎。

老干部是滨州改革发展的奠基者、参与者和见证者，具有政治优势、经验优势和威望优势。今年以来，市委老干部局聚焦中心，服务大局，坚持党建搭台，为老有所为创造条件，更好把离退休干部的独特优势转化为滨州经济社会发展的优势。持续深化“增添正能量·共筑中国梦”主题活动，围绕品质滨州建设、乡村振兴等市委中心工作，引导老同志凝心聚力、加油鼓劲、献计出力。开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，各级各单位组织向老同志通报情况、观摩考察和调研活动200余场次，有效建言献策1000余条。制定打造“渤海银辉”正能量品牌工作方案，开展助推产业发展、助力社区治理、助力黄河生态保护和高质量发展等五项行动。加强老干部志愿服务队伍建设，成立市县老干部志愿服务队，组建“本色家园·渤海银辉”老干部党组织书记宣讲团等455支老党员服务团，健全“时间银行”等激励政策，开展最美老干部志愿服务组织、最佳志愿服务项目和最美老干部志愿者表扬，推动形成老干部志愿服务良好氛围。重视支持市关心下一代工作委员会工作，发挥“五老”志愿者作用关心青少年健康成长。5月份，第六届中国家长大会在滨州成功举办，全国24省市1000余人参会，该大会将长期落户滨州，老干部工作部门为滨州打造全国“家校社”共育新高地贡献了重要力量。

老干部是最美夕阳红，但老干部工作是一项朝阳事业。下一步，市委老干部局将带着情怀、带着感情、带着担当、带着奉献，全力做好新时代老干部工作。锚定“创优提质·大干2023”要求，以党的政治建设为统领一体推进离退休干部发挥作用、服务管理、文化养老等各项工作。深入开展主题教育，强化离退休干部思想政治建设；深入实施党建过程管控机制，着力增强离退休干部党支部的政治功能和组织功能；更加用心用情，为老同志提供高水平服务保障；丰富“渤海银辉”平台载体，赋能老同志作用发挥，为品质滨州建设汇聚桑榆力量。