“五个一”全面推进“云尚英才兴区”计划

近日，白云区委十届八次全会审议通过《中共贵阳市白云区委关于坚定不移实施人才兴市战略 全面推进“云尚英才兴区”计划的实施方案》，聚焦打造一个品牌、实施一个行动、搭建一个平台、落实一套政策、健全一个机制“五个一”，全面推进实施“云尚英才兴区”计划，以白云区人才高质量发展夯实“强省会”智力支撑。

根据方案，白云区将坚定不移实施人才兴市战略，深入践行“12345”白云“强省会”奋战路径，深化“产、居、创、惠”四字文章，落实人才工作“五个一”，全面实施“云尚英才兴区”计划，集聚各类优秀人才，力争2024年人才总量达到13.5万人；2025年，人才总量超过15万人，区域人才集聚辐射带动能力持续提升；2026年，高层次人才、经营管理人才、技术技能人才规模显著壮大、结构明显优化、素质稳步提升，人才总量达16.5万人以上。

围绕“筑才”品牌，白云区狠抓人才引、育、留、用，加快建设人才集聚高地实施引才工程，以产引才、平台引才、柔性引才，以重点企业、重大项目、创新创业平台等为依托，大力引进高层次创新创业人才，全力招引各类人才汇聚白云、扎根白云；实施育才工程，分门别类抓好各类人才培育，党政人才抓实干部能力素质提升、经营管理人才抓实“万名企业家成长工程”、专业技术人才抓实职称申报和继续教育、技能人才抓实“技能贵阳”行动和校企合作、农村实用人才抓实高素质农民提升行动、社会工作专业人才抓实专业培训，最大限度挖掘和提升人才效能；实施用才工程，健全人才评价体系，完善人才激励措施，鼓励人才有序流动，充分激发人才发展的内生动力；实施留才工程，坚持待遇留才、服务留才、环境留才。

该区将紧盯高校毕业生、重点产业人才、重点领域人才，大力实施人才行动，加快引进一批急需紧缺人才、行业优秀人才。实施高校毕业生留城行动，精准开展送岗位、送政策、送服务活动，确保今年新增省外高校毕业生留（引）筑1900人；实施重点产业人才集聚行动，重点围绕“一主一特”产业人才需求，依托人博会等重点平台，招引制造业、大数据、乡村振兴等重点人才，确保今年人才总量达13.5万人；实施重点领域人才集聚行动，聚焦教育、医疗卫生、科技等重点领域人才队伍建设，深入实施“三名工程”，培育一批骨干教师和学科带头人，开展“强专科·引人才”专项行动，鼓励公立医院在职员工自主提升学历，引进培养一批高层次科技创新人才，提升青年科技人才创新水平。

搭建人才平台，白云区着力打造产教融合平台，推动主导产业、重点企业与花溪大学城、清镇职教城及贵州商学院、贵州铝业技师学院、白云职校等高职院校精准对接，通过订单培训、定向培养，强化人才供给，推动产教融合共同体建设；打造创新平台，用好贵阳知识产权保护中心、贵州科学城等优势资源，加快建设北京雁栖湖研究院分院，推动高新产业创新示范基地、槟果创业孵化基地建设，支持企业在创新要素聚集地区建立联合研发机构；打造信息平台，聚焦突出建、动态管、灵活用，推动人才、创新、产业要素汇聚融通；打造服务平台，加强人才交流中心、人才之家站点建设，构建功能丰富完善的一站式人才服务平台。

在优化人才政策方面，白云区聚焦“卡、钱、户、房、岗”，有效发挥省、市、区人才政策叠加效应——优化“卡”政策，突出分类申报、分级保障、分层落实，衔接“筑才卡”分类认定标准，整合住房保障、子女教育、医疗健康等惠才措施，帮助人才解决生产生活难题；优化“钱”政策，完善用人单位奖补、平台奖补、人才奖补等政策，扩大覆盖范围、提升奖补标准；优化“户”政策，坚持落户“零门槛”，强化城市吸附人口、产业吸引人才；优化“房”政策，突出差异“建”、免费“住”、补贴“租”、优惠“购”，完善多元人才住房保障体系；优化“岗”政策，采取稳定公共岗位、拓展企业岗位、精准推介岗位等措施，保障岗位供给。

该区健全人才机制，坚持党管人才，构建党委领导、部门协同、各方参与的人才工作新局面，聚焦谁来管、管什么、怎么管的问题，不断深化健全统筹机制、调度机制、服务机制、保障机制、评价机制、宣传机制等人才工作机制，优化人才工作格局，凝聚起人才工作的强大合力。

(梁婧）

（本文图片由白云区委组织部提供）