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本文转自:滁州日报
本报讯(全媒体记者张开兴)为深入推进南京都市圈10市(区)劳动人事争议调解仲裁战略合作,持续提升都市圈劳动人事争议处理与一体化协作能力,11月2日至3日,苏、皖两省人社厅相关处室以及南京都市圈10市(区)人社局调解仲裁处(科)、劳动人事争议仲裁院的主要负责人来滁,参加2023年南京都市圈新业态劳动争议案例研讨交流会议。
会议交流研讨南京都市圈新业态劳动争议典型案例21件,与会人员围绕新就业形态劳动争议处理、法律法规政策适用等焦点问题踊跃发言,重点针对网约配送员、保洁员、带货主播等新业态劳动者与网络平台之间的完全劳动关系、不完全劳动关系和民事关系进行了梳理分析,形成了相对统一的案件处理认识与调裁尺度,夯实南京都市圈出台相关指导意见、会议纪要的理论与实践基础,为南京都市圈10市(区)今后加强维护新业态劳动者权益提供重要参考。会议还分析研判了南京都市圈10市(区)劳动人事争议仲裁工作形势、问题等,谋划了2024年度调解仲裁一体化工作任务。
2019年沪苏浙皖四地联合签订《长三角区域劳动人事争议调解仲裁战略合作框架协议》以来,苏皖两省依靠位置紧邻优势,两地省人社厅紧密合作,携手推动建立健全南京都市圈10市(区)劳动人事争议预防、调解、仲裁“三位一体”工作机制,通过多年努力,两地在跨域协同配合、统一调裁认识、深化合作共建、线上线下交流等方面取得了显著成效,有力提升了苏皖两地劳动人事争议纠纷处置能力。
会议期间,与会人员还实地调研观摩了滁州市劳动人事争议“智慧仲裁”信息系统建设成果与平台应用情况,现场听取了滁州市劳动人事争议仲裁院“五化一体”打造滁州仲裁品牌的工作汇报,观看了“智慧仲裁”信息系统操作演示。
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快照生成时间:2023-11-07 05:45:13
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