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本文转自:运城日报
“小积分”撬动“大能量”
新绛县万安镇开展到村工作大学生积分制管理
本报讯 今年以来,新绛县万安镇积极探索到村工作大学生管理新途径,以积分制对到村工作大学生进行考核,强化其责任意识、担当精神,形成比学赶超的良性竞争氛围,推动到村工作大学生释放新能量。
结合新绛县制定的到村工作大学生管理办法,万安镇采用“3+12”积分模式,将日常考勤、文章发表和重点工作完成情况三大项指标纳入积分管理,在此基础上细分为12项,通过量化计分考核,让到村工作大学生管理更加精细化、科学化、规范化。建立台账,每月逐人逐项进行打分,月末进行汇总通报。做到“一人一档”,将到村工作大学生工作动态、掠影、总结作为成长记录装订成册,使10名到村工作大学生增强了使命感和荣辱感,实现了“被动工作”到“主动工作”的重大转变。
与此同时,该镇将积分与年度考核、评奖评优等挂钩,对排名后三位的到村工作大学生,取消年度考核优秀资格,并进行跟踪教育。今年,两名积分靠前的到村工作大学生年度考核为优秀等次,1名积分靠前的到村工作大学生被评为“新绛县优秀到村工作大学生”。积分制的实施,使万安镇的到村工作大学生工作、学习的主动性和积极性进一步提高,作风更加严谨务实,营造了干事创业、担当作为的良好氛围。
(史晋瑜 赵嘉雯)
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快照生成时间:2023-12-25 08:45:37
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