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员工要求撤销处分，法律部门会受理吗？
本文转自：劳动报
记者同志：
您好。我是一家企业的职工，今有一件事需要咨询。
前不久，我的一位同事因工作问题与我发生争执，进而引发争吵。此事上报企业管理层后，管理层日前发出通知，说由于我们在企业办公区域争吵，引发职工围观，扰乱了办公环境，影响了公司形象和正常工作秩序，给予书面警告处分。
虽然这份处分暂时没有造成我经济损失和其他损失，但我对此不服气：我为了工作，坚持正确的做法，是同事引发争吵的，企业怎能不分青红皂白，一起给予处分呢？
我想通过法律途径，要求企业撤销处分，请问这样做可行吗？ 阿文
阿文：
您好。关于撤销处分的问题，目前来说，似乎也是难点。
就像你所说，有些处分表面或一时看起来，确实没有造成职工经济或其他方面的损失，但处分之下，职工的职业前景、加薪调整等，日后可能会受到一些影响。因此，认为处分不公，希望撤销的职工，在现实生活中确实存在。我们先不论用人单位对你的处分正确与否，就你想通过法律途径要求企业撤销处分的想法，仲裁委或许会受理并做出裁决，但到了法院层面来说，由于企业处分职工属于内部经营管理行为，如果该处分没有导致劳动者工资差额、其他待遇损失和劳动关系变化，一般不认为其为劳动争议案件受理范围。如果处分造成了劳动者工资差额、待遇损失等，法院会对处分进行调查。
法律部门的程序讲完以后，我们再来看你所说的“因公争吵”，姑且我们认为你是有理一方，但在工作场所，只要对方没有危及你的人身安全和极度污辱你的人格，你应该有理说理，有话好好说，纵然无法好好说，可以寻求上级领导帮助，怎么可以“以吵对吵”呢？而对吵的结果，也确实影响了办公环境和氛围，就此而言，用人单位如果有相应的规章制度，给予对应的处分并不为过。
当然，如果你坚持自己无错，希望撤销处分，我们建议，你要么等企业处分的“后果”出来，通过法律部门维权；要么寻求企业或行业以及地区工会组织或调解部门帮助。 文 赵竺安
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快照生成时间：2024-02-07 05:45:02
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