普法纪实｜毕业季，这三所高校请学生吃“法律大餐”

“马上放假了，我正想去找份暑假工，这场庭审来得及时，法官的普法让我了解了许多关于求职方面的法律知识，非常实用。”正值毕业求职季，外加暑期来临，大量高校学子们将走出校园、步入职场或者打暑期工。为提高大家的法律意识，以防求职中上当受骗，6月27日，重庆沙坪坝区人民法院首次运用“全渝数智法院Tv版”在辖区三所高校校园普法，吸引众多大学生旁听和观看。

上班不签合同拖欠工资

还被踢出工作群

“这是一场有关劳动争议的案件。原告在巡回审判点，通过高清电视，与位于沙坪坝陈家桥法庭云上共享法庭的法官及被告视频连线。重庆师范大学、重庆科技大学、重庆城市管理职业学院的同学们在学校食堂、广场或者活动室，通过电视、车载便民法庭‘旁听’。”陈家桥法庭相关负责人介绍，这场庭审在“3校5地”通过数字电视连线展示庭审现场，并专门选了同学们用餐和午休时间开庭，希望能引来更多同学围观。

中午11点40分，案件开审。上游新闻记者在重庆科技大学食堂看到，已经有众多的同学前来用餐。听说电视里在直播现场审案，同学们取餐后纷纷坐到了电视机跟前，边吃边看。

本案的原告朱梅（化名）在诉状中称，去年3月开始在重庆一家科技发展有限公司处从事运营工作，双方口头约定工资每月3500元。双方未签订劳动合同，且公司未为她购买社会保险。然而，从今年1月开始，公司方一直拖欠朱梅工资。

今年3月20日，朱梅要求公司支付工资被拒，且公司还要求她提出离职，并在4月1日将其踢出工作群。

越想越气的朱梅一纸诉状，将公司告上了沙坪坝区人民法院，要求确认两者之间的劳动关系；要求公司支付她解除劳动合同的经济补偿金3500元，并支付拖欠的2024年1月至3月工资8700元。

法官现场调解

双方达成一致意见

庭审中，公司方代理律师称，公司欠付朱梅工资8700元属实。朱梅只是公司聘用的临时工，属于临时雇佣关系，不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》，公司并非主观恶意不与朱梅签订书面劳动合同，当时朱梅也默认了不签订劳动合同的事实。而且，朱梅是主动离职，不符合支付经济补偿金条件。

庭审中，双方围绕法官归纳的争议焦点，即原、被告双方是否存在劳动关系；被告是否应当支付原告经济补偿金等提交了相关证据，并进行了质证和发表辩论意见。

庭审中，双方都表示愿意调解。最后，在法官主持调解下，双方达成了一致协议，由被告支付原告工资、经济补偿金共计12000元，并确定了分期支付时间。

遇上用人单位不签订书面劳动合同

你一定要记得留存这些证据

“劳动者入职用人单位，未签订书面劳动合同，其实是用人单位和劳动者都缺乏法律意识。”案件审理结束后，审案法官结合案情，进行现场以案说法，并提醒大家，劳动者入职用人单位，一定要记得与用人单位签订书面劳动合同，这是劳动者保护自己的最重要一点。

如果遇上用人单位不签订书面劳动合同咋办？法官也现场支招，这种情况，要记得留存证据。证明力比较强的证据主要有：工资支付记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；入职时，填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录。

如果用人单位未足额及时支付工资、未为劳动者参加社会保险，导致劳动者主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，不足六个月按半个月工资支付。未足额及时支付工资，一般以拖欠一个工资发放周期为限。

法官还提醒，缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，用人单位与劳动者约定将应缴纳的社会保险费通过现金的形式发放给劳动者，这样的约定无效，并不能免除用人单位和劳动者缴纳社会保险的义务，还要受到社会保险行政机关的行政罚款等行政处罚。

听完“庭审”后，重庆科技大学的同学们称，“这场普法课来得及时，我们已经大三，很快也面临找工作。看了这场庭审，学到了很多知识。”“期末考试后，我就会回家，然后去找暑假工。看了这场TV诉讼，对自己在求职方面有很大的帮助。”

陈家桥法庭相关负责人也表示，选取该案在多所高校开展庭审直播，不仅是提醒毕业生增强风险防范和依法维权等意识，也是为了让即将踏入社会的高校学子们提高警惕，防止跌入各类求职陷阱中。

上游新闻记者 徐勤 实习生 智怡宁 视频编辑 王善昆

编辑：杨虹责编：吴忠兰,石亨 审核：冯飞